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Leuchten im Multipurpose-Design: Lampenwelt.de stellt Licht mit Zusatzfunktion vor

Diese Lichtideen bringen einen praktischen Zusatznutzen mit – als Regal, Tisch, Blumenampel & Co. Lampenwelt.de präsentiert:

BildSchlitz, 04. Juni 2024 – Eine Leuchte, die mehr kann, als nur Licht machen? Diesem Anspruch werden Multipurpose-Designs gerecht, die unseren vier Wänden eine extra Portion Mehrwert beisteuern – zum Platzsparen, Spaß haben und Genießen. Von der Regalleuchte mit Garderobenhaken über die Stehleuchte, die gleichzeitig auch Bücherregal ist, bis zum leuchtenden Gartenmöbel ist die Auswahl groß. Lampenwelt.de präsentiert die angesagtesten Designs, die in Sachen Vielseitigkeit einen Platz auf der Wunschliste verdient haben:

Multifunktionslicht rund ums Buch
Unsere Lieblinge in gedruckter Form in warmem Licht einladend präsentieren – dafür sind Leuchten, die auch Buchstütze oder Bücherregal sind, eine optisch ansprechende Option. Von der Regalleuchte, die Platz für wenige, ausgewählte Bücher bietet, über die Stehleuchte, unter deren Schirm ordentlich gestapelt werden kann, bis zum leuchtenden Buchhalter für die aktuelle Lektüre sind die Facetten inspirierend.  

Die Natur einladen: All about plants  
Mit Grünpflanzen mehr Natur in die vier Wände holen – diesen Gedanken unterstützen Leuchten, die Platz für Topfpflanzen und Kräuter bieten und diese in ihrem warmen Lichtschein einladend in Szene setzen. Beliebt bei diesem Multipurpose-Design-Trend ist die Kombination mit Filamentleuchtmitteln, die einen Hauch Nostalgie in die Gestaltung bringen. So entsteht warmes Flair, das an einen gemütlichen Sommerabend im Garen erinnert. 

Leuchtende Tischdeko mit Zusatzfunktion    
Dem Esstisch oder auch dem Beistelltisch kann man mit Lichtdeko eine wunderbar individuelle Note verpassen. Besonderer Hingucker: Schalen und Schüsseln, in denen Kleinigkeiten wir Obst, Stifte oder auch die Lesebrille ihren Platz finden. Ebenso auf der Multipurpose-Checkliste: Filigrane Tischleuchten, die Ölen, Gewürzen & Co. eine Bühne geben. 

Leuchtende Beistelltische in allen Facetten   
Eine kleine Ablagefläche können wir in Form eines Beistelltischchens immer gut gebrauchen. Neben Sofa, Lesesessel oder auch dem Bett platziert sind Brille, Roman, Handy und Kaffeetasse immer gut untergebracht und in Griffnähe. Wenn der Beistelltisch das warme Lichtfair gleich mitbringt, ist dies nicht nur überaus praktisch, sondern auch ein origineller Hingucker fürs individuelle Interieur.   

Extra Ablage mit leuchtenden Regalen
Nicht nur ein dekoratives Highlight, sondern auch von praktischem Nutzen, sind Regalleuchten. In Wohn- und Esszimmer bieten sie Raum für Dekoartikel, Lieblingsgeschirr und LED-Kerzen, während sie neben dem Kopfende des Bettes im Schlafzimmer den Nachttisch ersetzen. Besonderes Gimmick: die Regalleuchte, die gleichzeitig auch noch Garderobe ist. 

Spiegel & Leuchte in einem  
Ein Spiegel, der nicht ausreichend beleuchtet ist, ist praktisch nutzlos. Warum also nicht gleich einen Spiegel anbringen, der die Leuchte bereits integriert hat? Vom dekorativen Mickey-Mouse-Spiegel über den justierbaren Tischspiegel mit CCT-Funktion bis zum smarten Wandspiegel mit Multicolour-Funktion ist die Auswahl überaus individuell. 

Licht & Musik für den Garten  
Eine akustische Untermalung für gemütliche Stunden in der Outdoorlounge – so kann der Sommer kommen. Mit Leuchten, die sich über das Smartphone ansteuern lassen, um unsere Lieblingsplaylist abzuspielen, bringen wir Komfort und positive Vibes in unseren Garten. Lichtideen, die mit Lautsprecher daherkommen gibt es von fest installierten Wand- oder Sockelleuchten bis zu mobilen Akkuleuchten. Der Hit für den Sommer: Der leuchtende Lautsprecher, der auch Getränke kühlen kann oder auch die schwimmfähige Musik-Leuchte mit RGB-Funktion. 

Multifunktionsleuchten für die Outdoorlounge
Von bunt leuchtenden Loungemöbeln über Blumenkübel, die den Garten erstrahlen lassen, bis zum Solar-Sonnensegel, das am Abend mit der gespeicherten Energie der Sonne einen Sternenhimmel zaubert, sind die Facetten beflügelnd. Eine Gartenparty ist damit ebenso der Hit wie der gechillte Sommerabend. Fest steht: Mit solche Multifunktionsleuchten für den Outdoorbereich kann auch super die Zeit bis zum wohlverdienten Urlaub überbrückt werden! 

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Oukitel WP35: 14,9 mm schmales 11.000 mAh Kraftpaket im edlen Luxus-Outfit

Shenzhen, 4. Juni 2024 – Oukitel, ein führender Hersteller von robusten und leistungsstarken Mobilgeräten gibt den Marktstart seines neuen Outdoor-Smartphones WP35 bekannt.

BildDas neue Smartphone Oukitel WP35 5G setzt einmal mehr Maßstäbe in Sachen Robustheit, Akkulaufzeit, Leistung und Vielseitigkeit und ist damit ideal für Abenteurer und Profis in anspruchsvollen und herausfordernden Umgebungen und Einsätzen geeignet.

Powerpaket für bis zu 60 Tage Standby

Das Oukitel WP35 ist mit einem beeindruckenden 11.000 mAh Akku ausgestattet, der eine außergewöhnliche Laufzeit bietet. Dabei ist es mit 14,9 mm das aktuell schmalste seiner Klasse. Ob bei langen Wanderungen, mehrtägigen Outdoor-Abenteuern oder im stressigen Arbeitsalltag – dieser Akku stellt sicher, dass man immer in Verbindung bleibt. Die Schnellladefunktion sorgt dafür, dass das Gerät in kürzester Zeit wieder einsatzbereit ist.

Leistungsstarker Chipsatz und großzügiger Speicher für maximale Effizienz

Im Inneren des Oukitel WP35 arbeitet der moderne MediaTek 5G 6100+ Chipsatz, der nicht nur eine blitzschnelle 5G-Konnektivität ermöglicht, sondern auch eine herausragende Rechenleistung bietet. Das WP35 bietet einen Basis-RAM von 8 GB, erweiterbar auf bis zu 24 GB, für nahtloses Multitasking. Außerdem bietet es einen großzügigen internen Speicher von 256 GB mit der Option, ihn auf bis zu 2 TB zu erweitern. Somit sind anspruchsvolle Anwendungen und Spiele kein Problem für dieses leistungsstarke Outdoor-Smartphone.

Hochauflösende Kamera von Sony für perfekte Aufnahmen

Die AI-Kamera des Oukitel WP35 überzeugt mit einer 64-Megapixel-Hauptlinse von Sony, die gestochen scharfe und detailreiche Fotos ermöglicht. Ergänzt wird diese durch eine 8-Megapixel-Nachtsichtkamera und eine 32-Megapixel-Frontkamera für hochauflösende Selfies. Diese vielseitige Kameraausstattung stellt sicher, dass Sie für jede Situation perfekt gerüstet sind – egal ob es darum geht atemberaubende Landschaften oder winzige Details festzuhalten. Dank der robusten Bauweise ist die Kamera auch unter extremen Bedingungen stets einsatzbereit.

Brillantes Display und robustes Design, edler Look

Das Oukitel WP35 verfügt über ein 6,6 Zoll großes Display mit einer Auflösung von 2.4K, das für gestochen scharfe und lebendige Bilder sorgt. Das Display wird durch Corning Gorilla Glass 5 geschützt, das eine hohe Kratzfestigkeit und Bruchsicherheit gewährleistet. Die IP68 und IP69K Zertifizierungen garantieren, (dass das Gerät staubdicht und wasserdicht bis zu einer Tiefe von 1,5 Metern für 30 Minuten ist. Zusätzlich erfüllt es den militärischen Standard MIL-STD-810H, was es besonders stoßfest und widerstandsfähig macht. Diese Eigenschaften machen das WP35 zum idealen Begleiter für extreme Umgebungen, sei es beim Bergsteigen oder auf der Baustelle. Dabei ist es mit seiner hochwertigen Hülle in Diamantstruktur überall ein echter Hingucker.

Einsatzmöglichkeiten in Freizeit und Beruf

Das Oukitel WP35 ist für alle anspruchsvollen Nutzer:innen gemacht, die viel Zeit draußen verbringen und dabei ein zuverlässiges und schickes Smartphone benötigen. Beim Wandern in den Bergen können Sie sich auf die langlebige Batterie und die robuste Bauweise verlassen, selbst wenn das Wetter umschlägt oder Sie versehentlich das Smartphone fallen lassen. Für professionelle Anwender etwa auf Baustellen oder in der Landwirtschaft ist das WP35 durch seine Robustheit und Leistungsfähigkeit der zuverlässige Begleiter in allen Einsatzszenarien. 

Verfügbarkeit und Preis

Das OUKITEL WP35 wird ab dem 5. Juni 2024 mit 25 Prozent Rabatt zum Einführungspreis von 284,99 Euro im offiziellen Oukitel Store erhältlich sein. Die drei verfügbaren Farben Grau, Kaffee und Grün, geben dem WP35 dank der Diamantstruktur ein unverwechselbar edles Aussehen.

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Über OUKITEL
OUKITEL ist eine Hightech-Unternehmensmarke der „Shenzhen Yunji Intelligent Technology Co., LTD“ mit Sitz in Shenzhen, China. Dieses Unternehmen integriert Forschung und Entwicklung, Design, Produktion, Vertrieb und Kundendienst. Mit einem Partnernetzwerk von mehr als 130 Händlern in 60 Ländern werden OUKITEL-Produkte in ganz Europa, Asien, Nord- und Südamerika vertrieben.
Folgen Sie OUKITEL für weitere Informationen auf Facebook, Youtube und X (früher Twitter.)

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Durchbruch in HRV Studie: Die Anwendung SBB von Ronald Göthert zeigt beim Vagusnerv beeindruckende Ergebnisse

Die Anwendung Subtle Body Balance von Ronald Göthert zeigt positive Einflüsse auf die Herzratenvariabilität. Der HRV-Experte Dr. Lohninger: „Das waren Muster, die wir so noch nie gesehen hatten.“

Bild_Prävention, Regeneration und Flow_

Eine aktuelle Beobachtungsstudie offenbart signifikant positive Einflüsse der Gesundheitsanwendung „Subtle Body Balance“ (SBB) von Ronald Göthert auf die Herzratenvariabilität (HRV) sowie die Synchronisation körperlicher Rhythmen.

Die Studie wurde vom Autonom Health Institut und dessen ärztlichem Leiter Dr. Alfred Lohninger begleitet. Die HRV-Messung ist eine wissenschaftlich fundierte Methode zur Analyse des vegetativen Nervensystems.

Neuartige HRV Muster überraschen

Der Studienleiter und HRV-Experte war überrascht von der beobachteten Wirkung der SBB-Anwendung: „Das waren Muster, die wir in dieser Form noch nie gesehen hatten.“ Zum einen ähnelten sie denen des Tiefschlafs, bei dem Atmung und Herzschlag sich in einer hochgradigen Kohärenz synchronisieren. Das ist wirklich beeindruckend, denn es zeigt eine starke Aktivierung des Vagusnervs (Anstieg des pNN50 Wertes um bis zu 600 %). Und zum anderen werden zusätzlich zur Regeneration auch noch die mentalen und muskulären Reserven aktiviert.

 „Die Synchronisation von Körperrhythmen ist ein Fundament für Leistung, Klarheit und Gesundungsprozesse“, sagt Dr. Lohninger. „Wenn hier eine Harmonie, eine gute Abstimmung aufeinander erzielt wird, lässt sich mit geringem Energieaufwand die höchste Leistung erbringen. Subtle Body Balance ist eine Möglichkeit, sehr rasch und effektiv in diesen Flowzustand zu gelangen.“

Selbstwirksamkeit – Schlüsselthema für die Lebensstilmedizin

Die Resultate der Studie sind insbesondere für die Lebensstilmedizin von großer Bedeutung, denn sie zeigen Wege auf, individuelles Wohlbefinden durch selbstgesteuerte Praktiken zu verbessern. „Die Selbstwirksamkeit ist ein Schlüsselthema in der zukünftigen Medizin“, sagt Dr. Lohninger. Als Methode, die schnell und von jedem erlernbar ist, könnte SBB folglich eine entscheidende Rolle dabei spielen, Menschen zu ermächtigen, ihre eigene Gesundheit aktiv zu gestalten.

Ronald Göthert, Entwickler von Subtle Body Balance freut sich über die Ergebnisse der Studie, nach der die Wirkung der Göthert-Methode nun auch wissenschaftlich bestätigt ist.

Hier finden Sie das Video-Interview mit Dr. Alfred Lohninger zu den herausragenden Ergebnissen der SBB-Studie. 

Über Subtle Body Balance (SBB)

Die Anwendung hilft insbesondere Menschen, die innerlich unruhig sind, wenig Energie haben, angespannt sind, nicht loslassen können oder sich vor oder nach einer Operation befinden. SBB beinhaltet Anwendungen auf der Liege ebenso wie Übungen, die dann eigenständig durchgeführt werden können. Subtle Body Balance kann von Therapeut:innen und Berufstätigen im Gesundheitswesen erlernt und in ihre Behandlungen integriert werden.

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Göthert-Methode
Herr Ronald Göthert
Eisenhartstr. 2
14469 Potsdam
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Über Ronald Göthert
Ronald Göthert, Autor und Entwickler der Göthert-Methode, ist ein anerkannter Experte im Bereich feinstofflicher Gesundheit. Seine bahnbrechenden Forschungen, sein fundiertes Wissen und seine 25-jährige Praxistätigkeit bilden die Grundlage für Seminare, Feinstofftherapien und die Weiterbildung für Therapeut:innen.

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MES als Bewahrer von Unternehmens-Know-How

Wissensmanagement spielt als Teil der Digitalisierungsstrategie eine zentrale Rolle für den Unternehmenserfolg. Um diese Prozesse voranzutreiben, hat PROXIA ein neues Modul entwickelt.

BildWissensmanagement in der Produktion: Bei diesem Thema werden viele abwinken und sagen: „Wissen verteilt sich eigenständig. Eigenverantwortliche Mitarbeiter regeln das in eigener Zuständigkeit“.
Die Praxis zeigt aber, dass dem nicht so ist. Gerade Strukturen, in denen wichtiges Unternehmens-Know-How in den Köpfen weniger oder gar einzelner Mitarbeiter zu finden ist, gilt es aufzubrechen und neu zu organisieren.
Um diese Prozesse der Reorganisation und Restrukturierung von Wissen voranzutreiben und gleichzeitig eine Unternehmenskultur zu etablieren, die auf ständigem Wissensaustausch basiert, hat die PROXIA Software AG ein neues Modul entwickelt.

Wissensmanagement – Identifikation, Organisation & Austausch

Mit Fokus auf das Ausgangsprodukt und den Produktionsprozess unterstützt das Modul „Knowledge-Management“ produzierende Unternehmen in folgenden Bereichen:

Wissensidentifikation und -erfassung
Der erste Schritt im Wissensmanagement besteht darin, das vorhandene Wissen im Unternehmen zu identifizieren und zu erfassen. Dies umfasst nicht nur dokumentiertes Wissen, wie Handbücher und Prozessbeschreibungen, sondern auch implizites Wissen, das in den Köpfen der Mitarbeiter vorhanden ist. Durch ein intuitiv bedienbares Frontend kann Wissen dort erfasst werden, wo neue Erkenntnisse entstehen – an der Maschine. 

Wissensorganisation und -speicherung
Das System unterstützt bei der strukturierten, themenbezogenen Ablage von Wissen. Die Daten werden zentral gespeichert und stehen so als wichtige Datenquelle im gesamten Unternehmen zur Verfügung.
Die klare Strukturierung und Kategorisierung des Wissens erleichtert es den Mitarbeitern, relevante Informationen schnell zu finden.

Wissensaustausch und -verteilung
Ein zentraler Aspekt des Wissensmanagements ist der aktive Austausch und die Bereitstellung von Wissen innerhalb des Unternehmens. Hierzu kann über die Applikationen der PROXIA Software AG das Wissen dort abgerufen werden, wo es benötigt wird. Egal ob Management, Teamleitung oder Mitarbeiter in der Produktion.
 

Neben den oben genannten operativen Aspekten führt das Wissensmanagement im PROXIA MES-System zu einigen sehr positiven Nebeneffekten. So fördert das System beispielsweise die Mitarbeiterentwicklung. Durch kontinuierlichen Austausch von Wissen können Mitarbeiter befähigt werden, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und aktiv zur Verbesserung der Produktionsprozesse beizutragen. Weiterhin kann das Wissensmanagement im MES-System die Grundlage für kontinuierliche Innovationen legen. Durch die Erfassung von Ideen, Feedback und Verbesserungsvorschlägen aus allen Ebenen des Unternehmens können neue Lösungsansätze entwickelt und implementiert werden, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Marktposition zu stärken.
 

Insgesamt zeigt sich, dass Wissensmanagement als Teil der Digitalisierungsstrategie eine zentrale Rolle für den Erfolg spielt. Indem Unternehmen in die Erfassung, Organisation und Nutzung von Wissen investieren, können sie ihre Produktionsprozesse optimieren, die Qualität verbessern und Innovationen vorantreiben.
 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

PROXIA Software AG
Herr Eduard Weissmüller
Anzinger Str. 5
85560 Ebersberg
Deutschland

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Die PROXIA Software AG (www.proxia.com) mit Hauptsitz in Ebersberg entwickelt, implementiert und unterstützt Manufacturing Execution System (MES)-Software zur Verbesserung des Planungsprozesses, des Performance-Managements und der KPI-Verfolgung bei Kunden in den Bereichen Investitionsgüter, Werkzeuge, Automotive, Kunststoff und Chemie. Seit Ende 2022 ist PROXIA ein Unternehmbereich von Shoplogix innerhalb der Constellation Software Inc.

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Brandneu an den bbw Privatschulen: Fortbildung zum/zur Facherzieher:in für Teilhabe und Inklusion

Jetzt beim bbw bewerben und ein Jahr im Voraus starten

BildAb September 2024 bieten die bbw Privatschulen in Berlin-Karlshorst an ihrer Fachschule für Sozialpädagogik eine brandneue Fortbildung für Erzieherinnen und Erzieher an: die Zusatzqualifikation zum/zur Facherzieher:in für Teilhabe und Inklusion für Kita und Ganztagsschule.

Die Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie hat der Bildungsinstitution Mitte Mai bestätigt, dass alle gesetzten Standards erfüllt sind und die Weiterbildung als Zusatzqualifikation gemäß § 16 Absatz 4 Ziffer 3 Kindertagesförderungsverordnung anerkannt ist.

„Wir sind sehr stolz darauf, momentan einer von nur zwei Bildungsträgern in der Hauptstadt zu sein, die diese Qualifikation anbieten dürfen und starten deshalb bereits in drei Monaten am 6. September 2024“, erklärt die Leiterin der bbw Privatschulen, Birgit Schulz.

„Das ist auch deshalb von so großer Bedeutung, weil diese neue staatlich anerkannte Fortbildung zum 1. August 2025 die bisherige Qualifikation zum/zur Facherzieher:in für Integration, die wir seit vielen Jahren an unserer Fachschule anbieten, ablösen wird“, so Birgit Schulz.

So könnten die bbw Privatschulen auch weiterhin ihren Beitrag dazu leisten, Erzieherinnen und Erziehern das nötige Rüstzeug zu vermitteln, um Kindern und Jugendlichen eine inklusive Bildung und Förderung zu ermöglichen, ihre individuellen Bedürfnisse besser zu unterstützen und vor allem Barrieren abzubauen.

Das Berliner Bildungsprogramm definiert die Integration von Kindern und Jugendlichen mit bereits vorhandenen oder drohenden Behinderungen oder besonderem Förderbedarf als wesentlichen Bestandteil der Entwicklung eines inklusiven Bildungs- und Erziehungssystems. Alle Aufgaben, die damit im Zusammenhang stehen, erfordern ein hohes Fachwissen und die Bereitschaft, sich kontinuierlich über Neuerungen zu informieren und fortzubilden.

Die berufsbegleitende Qualifizierung zum/zur Facherzieher:in für Teilhabe und Inklusion für Kita und Ganztagsschule richtet sich daher an staatlich anerkannte Erzieher:innen und sozialpädagogische Fachkräfte in Kitas oder Grundschulen mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im pädagogischen Bereich, die sich in diesem Sektor weiterentwickeln möchten.
Mit einem vertieften Verständnis für Teilhabe und Inklusion werden sie dazu befähigt, den pädagogischen Alltag inklusiver zu gestalten, um Kinder und Jugendliche mit speziellem Betreuungs- und Förderungsbedarf im Kita- und Schulalltag kompetent begleiten zu können.

Die Weiterbildung vermittelt die neuesten Erkenntnisse und Methoden in neun Modulen zur inklusiven Pädagogik, zur menschlichen und insbesondere frühkindlichen Entwicklung sowie zu Beobachtungsverfahren und zum teilhabeorientierten Arbeiten. Die Teilnehmenden erlangen ein breitgefächertes Wissen zu individuellen Fördermöglichkeiten und pädagogischen Methoden für vielfältige, heterogene Gruppen.

Die Lehrinhalte sind überwiegend praxisorientiert angelegt mit vielen Handlungsbeispielen. Sie werden von erfahrenen Dozentinnen und Dozenten im Rahmen von 228 Unterrichtseinheiten vermittelt.

Die Teilnehmenden können ihre Zusatzqualifikation innerhalb von acht Monaten zeitlich flexibel für Arbeitgeber- und -nehmer:innen zu Präsenzterminen am Wochenende und in digitalen Formaten in den Abendstunden erlangen.

Zum Abschluss erhalten sie ein durch den Berliner Senat anerkanntes Zertifikat, das sie dazu berechtigt, die Bezeichnung Facherzieher:in für Teilhabe und Inklusion in Kita und Ganztagsschule zu führen und als solche:r zu arbeiten.

Interessierte, die keine Zeit verlieren und dieses neue Qualifizierungsangebot noch in diesem Jahr in Anspruch nehmen möchten, können sich ab sofort um einen Kursplatz an der Fachschule für Sozialpädagogik der bbw Privatschulen bewerben. Das geht telefonisch (030/50929-249), per E-Mail (birgit.schulz@bbw-akademie.de) oder über die Website der bbw Privatschulen:
https://www.bbw-berufliche-schulen.de/Karlshorst/Facherzieher-in-fuer-Teilhabe-und-Inklusion-in-Kita-und-Ganztagsschule.html.

Mehr erfahren:
https://www.bbw-berufliche-schulen.de

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bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
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Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg ist eine gemeinnützig tätige Unternehmensgruppe in Berlin-Brandenburg. An der Seite der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB) entwickelt das bbw Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in vielen Branchen.
Mit vielfältigen Aus-, Weiterbildungs- und Studienangeboten ist die bbw Gruppe professioneller Bildungspartner der Wirtschaft auf allen Niveaustufen beruflicher Bildung. Die bbw Gruppe ist mit aktuell rund 20 Bildungszentren und Standorten in der Region präsent. Zum bbw gehört auch eine der größten privaten, staatlich anerkannten Hochschulen der Hauptstadtregion – die bbw Hochschule – mit einem umfangreichen Bachelor- und Master-Studienangebot. Die bbw Gruppe ist in ein breites Netzwerk von Bildungsinstitutionen, Unternehmen und Verbänden eingebunden – lokal, regional und international.

Näheres über die bbw Gruppe im Internet:
www.bbw-gruppe.de,www.bbw-hochschule.de, www.bbw-weiterbildung.de und www.bbw-berufliche-schulen.de + Facebook, Twitter, YouTube, Instagram

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Dr. Irène Kilubi greift in ihrem neuen Buch das Thema generationsübergreifende Zusammenarbeit auf

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Work-Life-Balance – die moderne Arbeitswelt hält zahlreiche Herausforderungen bereit. Hier kann die generationsübergreifende Zusammenarbeit eine Chance sein.

BildMünchen, 04.06.2024 – Die Arbeitswelt steht vor einer der größten Herausforderungen unserer Zeit: Noch nie waren so viele Generationen gleichzeitig aktiv und noch nie war der Fachkräftemangel so stark spürbar. Dr. Irène Kilubi, Gründerin der Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS, widmet sich in ihrem neuen Buch „Du bist mehr als eine Zahl – Warum das Alter keine Rolle spielt“ genau diesen Themen.

In ihrer Veröffentlichung erläutert Dr. Kilubi, wie Unternehmen und die Gesellschaft trotz – oder gerade wegen – der unterschiedlichen Generationen aufblühen können. Sie betont die Bedeutung der Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt, den die verschiedenen Generationen mit sich bringen, und beschreibt konkrete Ansätze zur erfolgreichen Integration.

Die drei zentralen Thesen des Buches sind:

1. Führung ist keine Frage des Alters: Integrität, Empathie, Leidenschaft und Wissbegierde sind die wesentlichen Eigenschaften einer erfolgreichen Führungskraft, unabhängig vom Lebensalter.

2. Wertschätzung von Vielfalt: Die Anerkennung der unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten, die jede Generation mitbringt, ist essenziell für den Fortschritt in Organisationen und der Gesellschaft.

3. Förderung des intergenerationalen Austauschs: Aktives Zuhören, Wissenstransfer und die Schaffung von Chancen für alle Altersgruppen müssen gefördert werden, um eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Dr. Kilubi, die selbst auf eine vielseitige Berufserfahrung zurückblicken kann, unterstreicht die Notwendigkeit von „Brücken zwischen den Generationen“. Sie betont, dass Passion, Potenzial und Persönlichkeit wichtiger sind als das Alter. Ihr Buch enthält zahlreiche praktische Beispiele und Erkenntnisse aus mehr als 60 Interviews mit Experten aus Wirtschaft, Politik, Medien und Gesellschaft.

Wer Frau Dr. Kilubi live zu diesem Thema erleben möchte, hat die Chance dazu am Tag der Mediation, am 18. Juni 2024 im Rahmen eines Online-Workshops ab 16.00 Uhr. Hier die Infos dazu:

DATUM & ZEIT: 18. Juni 2024, von 16 bis 18 Uhr
ORT: Online – Workshop
VERANSTALTER: BAFM Bundes-Arbeitsgemeinschaft für Familien-Mediation e.V., Fachgruppe Familienunternehmen
Die Spitzenreferentin Frau Dr. Irène Kilubi wird am Tag der Mediation um 16 Uhr zum Thema „Brücken bauen zwischen Generationen: Erfolgreiche Mediationsstrategien“ bei der Fachgruppe Mediation in Familien-Unternehmen referieren.
Link: https://tag-der-mediation.international/regionale-veranstaltungen/

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Dr. Irène Kilubi ist Gründerin der Social Impact-Initiative JOINT GENERATIONS und Expertin für generationsübergreifende Zusammenarbeit. Ihre Arbeit zielt darauf ab, die Potenziale aller Altersgruppen zu nutzen und die Zusammenarbeit in Organisationen zu stärken.

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Schnell und unkompliziert bewerben: Doch wie sicher ist WhatsApp?

WhatsApp ermöglicht eine schnelle und direkte Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen. WhatsApp gehört zur Facebook-Gruppe (Meta) und unterliegt den Datenschutzbestimmungen des Unternehmens.

Bild_UIMC: Datenschutz im Bewerbungsverfahren_

_Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen angekommen. Dieser Umstand und die besonderen Anforderungen der Generation Z bedeuten für Unternehmen erhebliche Herausforderungen beim Recruiting von Mitarbeitenden. Nicht wenige Unternehmen bedienen sich moderner Kommunikationswege und verzichten auf teure Stellenanzeigen in den Wochenendausgaben der Zeitungen, die ohnehin zumeist von der Zielgruppe kaum gelesen wird. Da scheint gerade der Einsatz der Messenger-Plattform WhatsApp für Unternehmen und Behörden verlockend. Weltweit nutzen 1,5 Milliarden Menschen diesen populären Dienst. Dort werden die erreicht, die man beschäftigen will. Viele Unternehmen nutzen bereits den beliebten Messenger-Dienst, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und zu beschleunigen. Allerdings steht der Einsatz von WhatsApp auf dem datenschutzrechtlichen Prüfstand. „Die Nutzung von WhatsApp im Bewerbungsverfahren stellt ein erhebliches Datenschutzrisiko dar, da personenbezogene Daten außerhalb der EU verarbeitet werden können, was nicht den Anforderungen der DSGVO entspricht“, erklärt Dr. Jörn Voßbein, UIMC-Geschäftsführer und erfahrener Datenschutzexperte. Im Weiteren soll ein Überblick über Vorteile und Beachtenswertes rund um den Einsatz von WhatsApp gegeben werden:_

WhatsApp im Bewerbungsverfahren

WhatsApp ermöglicht eine schnelle und direkte Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, Bewerber nicht nur effizient zu kontaktieren, sondern ihnen auch eine einfache und bequeme Möglichkeit zur Kontaktaufnahme zu bieten. Über WhatsApp können beispielsweise Bewerbungen eingereicht, Rückfragen zur Bewerbung schnell geklärt oder Termine für Vorstellungsgespräche unkompliziert abgestimmt werden.

Datenschutzrechtliche Bedenken

Trotz der Vorteile gibt es erhebliche Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes. WhatsApp gehört zur Facebook-Gruppe (Meta) und unterliegt damit den Datenschutzbestimmungen des Unternehmens. Dabei ist insbesondere die Weitergabe von personenbezogenen Daten an Server in den USA ein Problem, da diese nicht den strengen Datenschutzstandards der Europäischen Union entsprechen.

Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) müssen Unternehmen sicherstellen, dass personenbezogene Daten nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Betroffenen und unter Einhaltung hoher Sicherheitsstandards verarbeitet werden. Dies betrifft auch die Kommunikation über WhatsApp.

Empfehlungen für Unternehmen

Die UIMC empfiehlt Unternehmen, die WhatsApp im Bewerbungsverfahren einsetzen wollen, folgende Maßnahmen zu ergreifen:

1. Transparenz und Einwilligung: Bewerber sollten klar darüber informiert werden, dass ihre Daten über WhatsApp verarbeitet werden, und explizit ihre Einwilligung dazu geben.

2. Alternativen anbieten: Unternehmen sollten alternative Kommunikationswege anbieten, die den Bewerbern zur Wahl stehen, um datenschutzrechtliche Risiken zu minimieren. Beispielsweise ein QR-Code mit Link zu einem Kurzbewerbungsformular auf der eigenen Internetpräsenz.

3. Sicherheitsmaßnahmen: Der Einsatz von WhatsApp sollte nur über geschützte Geräte erfolgen und es sollte sichergestellt werden, dass keine sensiblen Daten über den Messenger ausgetauscht werden.

4. Datenschutzschulungen: Mitarbeitende sollten regelmäßig über Datenschutzbestimmungen und den korrekten Umgang mit Bewerberdaten geschult werden.

Fazit

Der Einsatz von WhatsApp im Bewerbungsverfahren kann die Kommunikation zwar deutlich vereinfachen, birgt jedoch auch erhebliche datenschutzrechtliche Risiken. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorgaben der DSGVO einhalten und ihre Bewerber transparent informieren. Nur so kann die Balance zwischen effizienter Kommunikation und dem Schutz personenbezogener Daten gewahrt werden. „Unternehmen sollten sehr vorsichtig und sich der datenschutzrechtlichen Konsequenzen bewusst sein, wenn sie WhatsApp zur Kommunikation mit Bewerbern nutzen“, rät der Datenschutzfachmann Dr. Jörn Voßbein. 

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Wir sind eine mittelständische Unternehmensberatung mit den Kerngebieten Datenschutz und Informationssicherheit. Im Jahr 1997 gegründet, gehören wir im Datenschutz zu den Marktführern und bieten als Vollsortimenter von einzelnen Tools bis hin zum Komplett-Outsourcing in Form einer externen Datenschutzbeauftragung sämtliche Unterstützungsmöglichkeiten der Analyse, Beratung, Umsetzung und Schulung an.

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Healthcare Company AG stellt Investitionen in die Betriebsgesellschaften der REHA-Einrichtungen ein

Kirchhundem, 3. Juni 2024 – Die Healthcare Company AG (HCC AG) hat entschieden, ihre Investitionen in die Betriebsgesellschaften von REHA-Einrichtungen für adipöse Kinder nicht weiter fortzusetzen.

BildDieser Geschäftsbereich, der einst mit großer Euphorie und dem Ziel begonnen wurde, den Bedarf an Behandlungsplätzen für adipöse Kinder zu decken, wird aufgrund von Auseinandersetzungen im Gesellschafter- und Geschäftsführerkreis nun endgültig aufgegeben und den Marktteilnehmern überlassen, die den Markt seit Jahren bedienen.

Steuerberater Eike Steppe, Vorstandsprecher der HCC AG, erklärt: „Wir haben in den letzten zwei Jahren fast 4 Millionen Euro in das Konzept investiert und die Betriebsgesellschaften wirtschaftlich unterstützt. Zudem haben wir Mietfreiheit gewährt, da wir an das Konzept geglaubt haben und etwas für die Kinder tun wollten.“ Trotz dieser Bemühungen sieht sich die HCC AG gezwungen, die unterstützenden Investments in die Betriebsgesellschaften zu beenden. Grund dafür ist das Verhalten zweier ehemaliger Geschäftsführer, die das Konzept und die Betriebsgesellschaften vorsätzlich geschädigt haben und daher die weiteren Gesellschafter nicht bereit waren in eine Kapitalerhöhung zu investieren.

Laut Robert Koch-Institut (RKI) gibt es in Deutschland etwa 4 Millionen adipöse Kinder, jedoch stehen nur 12.000 Behandlungsplätze zur Verfügung. Die HCC AG hatte das ambitionierte Ziel, bis Ende 2025 etwa 8.000 zusätzliche Plätze zu schaffen. Leider führten verschiedene Probleme dazu, dass dieses Ziel nicht erreicht werden konnte. 

Neben den bekannten Personalproblemen im Krankenhausbereich und der schwierigen Zahlungsweise der Rentenversicherung trugen ein Gesellschafterstreit und ein gescheiterter Übernahmeversuch der ehemaligen Geschäftsführer zur Entscheidung bei. „Die Gesellschaft wurde in der Vergangenheit durch monatliche Gehälter von mehr als 100.000 Euro für die beiden Geschäftsführer und die 3 leitenden Ärzte mutwillig ausgehöhlt“, fügt Steppe hinzu, die Gehaltskosten lagen für die gesamte Einrichtung in Kirchhundem bei durchschnittlich 300.000,00 EUR monatlich für zuletzt nur 35 Patienten. Die beiden Geschäftsführer haben Personal für 100 Patienten eingestellt und uns vorgelogen, dass die Einrichtung damit auch 100 Rehabilitanden behandeln darf. Das alles diente nur dem Zweck, die Gesellschaft und die Geschäftsidee im Rahmen eines Management Buy Out zu übernehmen. „Die beiden Geschäftsführer haben uns großzügig einen Kaufpreis von 1 Euro gegen Forderungsverzicht der 4.000.000,00 EUR Darlehen angeboten und ansonsten mit weiteren Schäden gedroht,“ so der Vorstandssprecher Eike Steppe weiter. Diese weiteren Schäden sind eingetreten, die beiden zwischenzeitlich fristlos entlassenen Geschäftsführer, ein Kinderarzt aus Detmold und ein Rechtsanwalt aus Köln haben schon in der Vergangenheit an anderer Stelle bewiesen was es bedeutet, ihren Plänen nicht zu folgen. Eike Steppe erklärt weiter: “ Wir verhandeln aktuell mit einigen renommierten Klinikbetreibern über die Fortführung des Konzepts und werden an speziellen Standorten mit einem Partner in den Bereich Psychosomatik für Erwachsene zusammenarbeiten. Für Schloss Haniel liegt bereits ein unterschriebener Mietvertrag eines bekannten Betreibers vor und für Kirchhundem verhandelt man aktuell mit verschiedenen Betreibern über eine Nutzung .  Schade für die Kinder, aber da dürfen sich die ehemaligen Geschäftsführer auf die Schulter klopfen und freuen, dass sie ein tolles Konzept aus verletzter Eitelkeit kaputt gemacht haben.“

Die HCC AG hat zudem bekannt gegeben, dass sie mit Heidemann und Küthe zwei erfahrene Restrukturierer und Sanierer für die Gesundcamps gefunden hat, die die Einrichtung in Kirchhundem nun abwickeln werden. Dazu Eike Steppe „wir versuchen gemeinsam mit den Rechtsanwälten für alle Mitarbeiter eine Lösung zu finden, auch für die, die weiterhin die beiden ehemaligen Geschäftsführer mit vertraulichen Informationen unterstützen und uns nachweislich schaden. Anschließend werden  Schadensersatzansprüche gegen die ehemaligen Geschäftsführer gerichtlich durchgesetzt. „Beide Geschäftsführer betreiben ein perfides Spiel, in dem sie sich auf der einen Seite als Saubermänner darstellen, auf der anderen Seite aber seit Monaten alle Geschäftsvorfälle und Unterlagen zurückhalten „, so Steppe weiter.

Trotz des positiven Feedbacks von mehr als 500 behandelten Kindern sieht die HCC AG keine Möglichkeit, das Konzept unter eigener Regie fortzuführen. „Der Geschäftsführer, der für das Scheitern verantwortlich ist, hat zuvor bereits am Klinikum in Detmold seine Dienstherren beleidigt und die von ihm geführten Einrichtungen in wirtschaftlich schwierige Situationen geführt. Für uns ist Schluss,  „, schließt Steppe. 

 

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Fristlose Entlassung des medizinischen Geschäftsführer der Gesundcamps

Kirchhundem, 16. Mai 2024 Die Gesundcamp Holding GmbH gibt noch einmal die fristlose Entlassung von Prof. Dr. Thomas Brune bekannt, der bis vor Kurzem für die unternehmenseigene Klinikkette tätig war.

BildDiese Entscheidung erfolgte nach einer Reihe schwerwiegender Vorwürfe und Verfehlungen, die durch eine intensive interne Untersuchung offengelegt wurden. Die Tochtergesellschaft der Gesundcamp Holding GmbH sieht sich wirtschaftlich bedroht, nachdem Herr Brune eine Vielzahl von geschäftsschädigenden Sachverhalten als immer noch angeblich tätiger Geschäftsführer gemeinsam mit seinem Geschäftsführungskollegen, einem Kölner Rechtsanwalt umgesetzt hat. Dazu die betroffene Geschäftsführerin Gökcem Demirkaynak: „wir haben Kenntnis darüber, dass er weiterhin die Mitarbeiter und Geschäftspartner anschreibt und behauptet, er wäre der Geschäftsführer.“

Prof. Dr. Brune ist damit zum zweiten Male binnen eines Jahres fristlos entlassen worden, vormals beim Klinikum Lippe wie man der Presse entnehmen kann. Ähnlich wie bei dem vorherigen Arbeitgeber wurden mehrere schwerwiegende Beschwerden und Anschuldigungen von Mitarbeitern gegen ihn erhoben. Diesen Anschuldigungen wurde umgehend nachgegangen, die Betroffenen im Einzelnen befragt. Die Ergebnisse bestätigten ein erschreckendes Verhalten von Prof. Brune. Das Arbeitsumfeld wurde von toxisch bis bedrohlich eingestuft. 

„Der Zustand wurde für die betroffenen Mitarbeiter unerträglich. Besonders gegen Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sowie gegen Frauen war sein Verhalten in hohem Maße diskriminierend. Mich hat er sogar körperlich bedroht. Sein Ton und Umgang wechselten ständig, er war unberechenbar.“, berichtet Gökcem Demirkaynak, ehemalige Geschäftsführerin der Einrichtung. „Dr. Brune. schuf ein Arbeitsumfeld der Angst und Beklemmung. Ich möchte so etwas nie wieder erleben müssen und bin seitdem in ärztlicher Behandlung.“

Doch die Recherchen brachten noch weitere erschreckende Dinge ans Licht: So wurden auch finanzielle Unregelmäßigkeiten aufgedeckt. Vorwürfe der Untreue von Geldern stehen im Raum. Dies stellt nicht nur eine Straftat dar, sondern ist auch einen gravierenden Vertrauensbruch gegenüber der Klinik und den Patienten, die auf eine korrekte Verwendung der Mittel angewiesen sind. So hat er sich und seinem Geschäftsführungskollegen, einem befreundeten Rechtsanwalt aus Köln, erhebliche Gehälter zugestanden und seine nahestehenden Mitarbeiter übertariflich bezahlt. Bis zu 20.000,00 EUR im Monat sollen Kinderärzte durch in verdient haben.

Die fristlose Entlassung von Prof. Dr. Thomas Brune war eine dringend erforderliche Maßnahme, die Erfahrungsberichte aus der Klinik seines vorherigen Arbeitgebers sind schockierend. Ebenso die Angriffe, die die Geschäftsführung des Klinikum Lippe über sich ergehen lassen musste, wie man aus der Presse und von ehemaligen Mitarbeitern erfahren hat. 

Die Einrichtung in Kirchhundem hat derzeit vorübergehend geschlossen, um die durch die beiden Geschäftsführer verursachten Schäden zu beheben. Dazu Gökcem Demirkaynak, „er war von Anfang darauf aus, uns zu schaden und seinen perfiden Plan zur Übernahme der Einrichtungen durchzusetzen.“ 

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte: Ann-Kathrin Püllen  a.puellen@khg-24.com

Das Gesundcamp Kirchhundem ist eine spezialisierte Reha-Einrichtung für Kinder und Jugendliche mit Adipositas. Mit neuen, kindgerechten und maßgeschneiderten Programmen, die auf gesunde Ernährung und sportliche Aktivitäten setzen, hilft das Camp den Kindern, langfristig gesunde Lebensgewohnheiten zu entwickeln.

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Die Republik Moldau – tief im Osten Europa so nah?

Moldova zeichnet sich aus durch eine komplexe Dynamik politischer Richtungskonflikte. Den daraus resultierenden gesellschaftlichen Fliehkräften geht dieser aktuelle Reisebericht unter anderem nach.

BildDie Republik Moldau, auch als Moldawien oder Moldova bekannt, stand im Westen seit dem Ende der Sowjetunion lange nicht im öffentlichen politischen oder kulturellen Fokus. Ins Rampenlicht geriet die Republik erst wieder durch den Überfall Russlands auf die Ukraine. Plötzlich wurde der winzige Staat, geographisch eingeklemmt zwischen der Ukraine und Rumänien, zu einem viel beachteten Hotspot des Konflikts. Und auch ein dreißig Jahre alter „frozen conflict“ mit dem abgespaltenen Transnistrien erhielt neue Aufmerksamkeit.

Transnistrien bringt bis heute seine Nähe und Solidarität zu Russland nicht zuletzt mit der Weiterführung der Flagge der früheren moldauischen sozialistischen Sowjetrepublik zum Ausdruck. Gleichzeitig nähert sich die Republik Moldau spätestens seit der Wahl der derzeitigen Präsidentin Maia Sandu mit großen Schritten der Europäischen Union an. Die Gemengelage wird verkompliziert durch eine zweite autonome Republik auf moldauischen Staatsgebiet: die Autonome Republik Gagausien. Deren Beharren auf Unabhängigkeit speist sich weniger durch einen politischen Richtungskonflikt, denn aus dem ethnischen Selbstbewusstsein der turkstämmigen Gagausen mit ihren eigenen Sprache und Kultur.

Diese geographischen und politischen Besonderheiten waren immer schon speziell, haben aber seit dem Angriff Russlands auf die Ukraine noch einmal an Schärfe gewonnen. Zum einen sind Millionen ukrainischer Flüchtlinge durch das Land Richtung Westeuropa geströmt. Zum anderen bildet Moldova aufgrund seiner geographischen Lage ein gefährliches mögliches Einfallstor für weitere russische Eroberungen.

Katharina Füllenbach hat das Land in diesen unübersichtlichen Zeiten insgesamt sieben Wochen lang bereist. Sie beschreibt in ihrem Buch die verschiedenen Interessen, Strömungen und Zielsetzungen, welche zusammengenommen das Bild einer eher auseinanderdriftenden Nation ergeben. Ein besonderer Fokus ihrer Beobachtungen liegt dabei auf den Erinnerungskulturen im öffentlichen Raum, die sich je nach Region stark unterscheiden. Ihr Reisebericht liefert viele persönlichen Eindrücke, berichtet von konkreten Erfahrungen und Begegnungen und gibt Hintergrundinformationen zu Land, Menschen und Geschichte. Sie vermeidet, wie auch schon in ihren früheren Reisebüchern, jegliche Bewertung. Vielmehr nimmt sie ihr Publikum mit auf eine Lesereise und gibt ihm Gelegenheit sich selbst eine Vorstellung von einem Land zu machen, welches, trotz vieler interessanter Aspekte, bisher als touristische Destination kaum je in Erscheinung getreten ist.

Moldova – Notizen zu einer Reise im Winter 2024, Hamburg 2024,184 Seiten, 20 Photos s/w, 10 Photos farbig. ISBN: 978-3-384-19947-8. Als Print und E-Book im Handel

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REISEPOSTILLEN ist eine Buchreihe, die von der Autorin Katharina Füllenbach herausgegeben wird. Bisher sind als Print und E-Book Reiseberichte zu ihren ausgedehnten Unternehmungen als alleinreisende Frau in den Ländern IRAN (2016), TOGO 2016), OSTTÜRKEI (2016), die KRIM (2016), KIRGISTAN (2017), RUSSLAND (2018), UGANDA (2018), , KATAR (2019), USBEKISTAN (2019), FINNLAND (2020), ERITREA (2020), DUBAI (2022) und RUANDA (2022) erschienen.

Mehr Informationen zu allen Büchern auf www. reisepostillen.com

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