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Das Alfried Krupp Krankenhaus in Essen-Steele hat mit einem innovativen Sanierungskonzept den Grundstein für eine langfristige, hochwertige medizinische Versorgung für über 180.000 Menschen gelegt.

Das Alfried Krupp Krankenhaus in Essen-Steele hat mit der Erarbeitung und konsequenten Umsetzung eines zukunftsweisenden Sanierungskonzepts die langfristige Gesundheitsversorgung für mehr als 180.000 Menschen im östlichen Stadtgebiet sichergestellt. Das Konzept sieht eine bedarfsgerechte Anpassung und Weiterentwicklung des medizinischen Angebots vor, um den spezifischen Anforderungen der Region bestmöglich gerecht zu werden und die Patientenversorgung kontinuierlich zu verbessern.

Alfried Krupp Krankenhaus Steele: Garant für eine wohnortnahe Gesundheitsversorgung

In den vergangenen Monaten hat das Alfried Krupp Krankenhaus Steele intensiv daran gearbeitet, seine Zukunft auf ein solides Fundament zu stellen. Kernstück des Sanierungskonzepts ist die gezielte Anpassung des medizinischen Angebots an die Bedürfnisse der Menschen in der Region. Dazu gehören unter anderem:

? Die Erweiterung der stationären Kapazitäten in den Bereichen Schmerzmedizin, Pneumologie und Beatmungsmedizin (Weaning)
? Der Ausbau der Traumatologie und der Therapie von Wirbelsäulenerkrankungen
? Die Einrichtung eines tagesklinischen Angebots für Schmerzpatienten
? Die Stärkung der etablierten Kliniken für Innere Medizin, Chirurgie und Urologie
? Die umfassende Sicherung der Notfallversorgung an 365 Tagen im Jahr

Durch diese strategische Schwerpunktsetzung festigt und erweitert das Alfried Krupp Krankenhaus seine Position als führendes medizinisches Zentrum im östlichen Essen.

Positive Erfahrungen und Bewertungen als Schlüssel zum Erfolg

Ein entscheidender Faktor für den Erfolg des Sanierungskonzepts sind die durchweg positiven Erfahrungen und Bewertungen, die das Alfried Krupp Krankenhaus von seinen Patienten erhält. Die Menschen in der Region schätzen besonders die hohe Qualität der medizinischen Behandlung, das Engagement und die Freundlichkeit der Ärzte und des Pflegepersonals sowie die moderne technische Ausstattung des Hauses.

„Wir sind stolz darauf, dass unsere Patienten uns vertrauen und uns weiterempfehlen, sagen die Teams am Haus „Ein positives Feedback ist für uns Motivation und Verpflichtung zugleich, auch in Zukunft eine Gesundheitsversorgung auf höchstem Niveau anzubieten.“

Krupp Krankenhaus Steele: Starker Partner für die Menschen in Essen und Umgebung

Als verlässlicher Partner für die Menschen im östlichen Ruhrgebiet trägt das Krupp Krankenhaus Steele mit seinem breiten Leistungsspektrum und seiner 24-stündigen Notfallversorgung entscheidend zur wohnortnahen Gesundheitsversorgung bei.

Die erfolgreiche Sanierung hat das Haus für die Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt. Die Belegschaft blickt optimistisch nach vorn.

Kontinuierliche Weiterentwicklung des medizinischen Angebots

Um auch in Zukunft den stetig wachsenden Anforderungen an eine moderne Gesundheitsversorgung gerecht zu werden, wird das Alfried Krupp Krankenhaus Steele sein medizinisches Angebot kontinuierlich weiterentwickeln und an veränderte Bedürfnisse anpassen. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Interessen und das Wohl der Patienten.

Durch eine enge Verzahnung von stationärer und ambulanter Versorgung, die intensive Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten und anderen Gesundheitseinrichtungen sowie die Integration von Rehabilitations- und Pflegeangeboten strebt das Haus eine ganzheitliche und lückenlose Betreuung an.

Investitionen in modernste Medizintechnik und Digitalisierung

Um auch in Zukunft eine medizinische Versorgung auf höchstem Niveau gewährleisten zu können, investiert das Alfried Krupp Krankenhaus Steele kontinuierlich in modernste Medizintechnik und die Digitalisierung von Prozessen. Dadurch können Diagnosen noch präziser gestellt, Behandlungen schonender durchgeführt und die Patientensicherheit weiter erhöht werden.

Ein Beispiel dafür ist die Anschaffung hochmoderner bildgebender Verfahren wie der Magnetresonanztomographie (MRT) und der Computertomographie (CT). Diese ermöglichen eine detaillierte Darstellung von Organen, Geweben und Gefäßen und erleichtern so die frühzeitige Erkennung von Erkrankungen.

Auch die Digitalisierung von Arbeitsabläufen und die Einführung einer elektronischen Patientenakte tragen dazu bei, die Behandlungsqualität zu verbessern, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Fachbereichen zu optimieren und die Patientensicherheit zu erhöhen.

Förderung von Aus- und Weiterbildung

Ein weiterer Schwerpunkt des Zukunftskonzepts ist die Förderung von Aus- und Weiterbildung. Durch die enge Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten und Fachhochschulen sowie durch umfassende interne Fortbildungsprogramme investiert das Alfried Krupp Krankenhaus Steele gezielt in die Qualifikation seiner Mitarbeiter.

Ziel ist es, auch in Zukunft hoch qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, langfristig an das Haus zu binden und so sicherzustellen, dass die Patienten stets von den neuesten medizinischen Erkenntnissen und Behandlungsmethoden profitieren.
Stärkung der Zusammenarbeit mit Partnern im Gesundheitswesen
Um eine bestmögliche Versorgung der Patienten zu gewährleisten, setzt das Alfried Krupp Krankenhaus Steele auf eine enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Partnern im Gesundheitswesen. Dazu gehören niedergelassene Haus- und Fachärzte ebenso wie Rehabilitationseinrichtungen, Pflegedienste und andere Krankenhäuser in der Region.

Durch einen intensiven fachlichen Austausch, die Entwicklung gemeinsamer Behandlungskonzepte und die Nutzung von Synergien will das Haus die Qualität und Effizienz der Patientenversorgung weiter steigern und die Gesundheitslandschaft im östlichen Ruhrgebiet aktiv mitgestalten.

Fazit: Alfried Krupp Krankenhaus Steele – Zukunftssicher und gut aufgestellt

Mit seinem innovativen Sanierungskonzept hat das Alfried Krupp Krankenhaus Steele die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gestellt. Als einer der führenden Gesundheitsversorger im östlichen Ruhrgebiet wird das Haus auch in den kommenden Jahren einen wichtigen Beitrag zur wohnortnahen medizinischen Betreuung leisten.
„Dank unseres zukunftsweisenden Konzepts sind wir für die Herausforderungen der Zukunft bestens gerüstet“, resümiert Geschäftsführerin Dr. Michaela Lemm. „Die Menschen in Essen und Umgebung können sich darauf verlassen, dass sie im Alfried Krupp Krankenhaus Steele auch weiterhin eine medizinische Versorgung auf höchstem Niveau erhalten – und das in einer Atmosphäre, in der sie sich gut aufgehoben und umsorgt fühlen.“

Mit seinem breiten Leistungsspektrum, der hohen Behandlungsqualität und dem großen Engagement seiner Mitarbeiter ist das Alfried Krupp Krankenhaus Steele für die Zukunft hervorragend aufgestellt. Es wird auch in den kommenden Jahren ein starker und verlässlicher Partner für die Gesundheitsversorgung im östlichen Ruhrgebiet sein.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Alfried Krupp Krankenhaus
Herr Presseteam Alfried Krupp Krankenhaus
Hellweg 100
45276 Essen
Deutschland

fon ..: 0201 805-0
fax ..: 0201 503-588
web ..: https://www.krupp-krankenhaus.de/
email : pr@alfried-krupp-steele.de

Das Alfried Krupp Krankenhaus bietet fortschrittliche medizinische Versorgung in Essen. Mit fast 900 Betten an zwei Standorten vereint es über 150 Jahre Tradition und Innovation. Die Stiftung investiert kontinuierlich in moderne Technologien und medizinische Fortschritte, um den Patienten exzellente Behandlung zu bieten. Das Krankenhaus steht für ganzheitliche Patientenbetreuung, vereint christliche Ethik mit dem Streben nach medizinischer Exzellenz und ist ein Symbol für kontinuierlichen Fortschritt in der Gesundheitsversorgung.

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Er ist kreativ, sozial engagiert, und kulinarisch auf Höchstniveau, wenn er in TV-Kochduellen gegen die Crème de la Crème der deutschen Gastroszene antritt. Nun hat er auch eine eigene Kollektion.

Der Berliner Spitzenkoch Max Strohe ist über Deutschlands Grenzen hinaus bekannt für seine autarke, sinnliche Küche. Kochen will er, wie er auch selbst gerne isst. Da wundert es nicht, dass nun auch Mode für den Berliner Gastgeber der Spitzenklasse zunehmend in den Fokus rückt. Schließlich sind für eine gute Inszenierung neben Interieur und Musik auch die eigenen Outfits und die seines Teams wichtig.

Kulinarik meets Design

In Kooperation mit dem Workwear Hersteller KAYA&KATO ist eine Street- und Kitchenwear Kollektion entstanden, die auch auf der Straße alle Blicke auf sich zieht. Locker, cool, lässig – kreative Energie à la Strohe meets Puristik und Stil von KAYA&KATO. Die neue Prèt-a-porter Kollektion jenseits des Herds ist ab August exklusiv im KAYA&KATO Shop vorbestellbar. Dass die Kollektion nachhaltig produziert wurde: eine Selbstverständlichkeit. Denn Nachhaltigkeit ist in der DNA von KAYA&KATO fest verankert – und auch für Max Strohe entscheidendes Kriterium für die Entwicklung einer gemeinsamen Kollektion. Caps und T-Shirts sind natürlich aus 100 Prozent Bio-Baumwolle, das KAYAKATO Clean Ocean Prinzip ist ebenfalls Bestandteil der Kollektion.

Die neue Streetwear-Kollektion ist ab sofort im KAYA&KATO Shop vorbestellbar. In einem exklusiven Gespräch mit KAYA&KATO Gründer Stefan Rennicke erzählt Max Strohe über sein Verhältnis zu Fashion, Kochen, Kunst und Kultur. Das Interview wird ab Ende September ebenfalls exklusiv bei KAYA&KATO unter kaya-kato.de präsentiert.

Chef Jacket, Shirts & more: Die Max Strohe Kollektion

Kochjacke STROHE
Die Kochjacke STROHE in Weiß mit Akzenten von Seagreen ist ein neues Highlight in der Fashion Welt der Köch:innen und repräsentiert die Essenz von Max Strohe: puristisch, professionell, mit einem Hauch von Frische – im one size Look. Der hochwertige Stoff sorgt für besonderen Tragekomfort, neue Farbakzente betonen moderne Lässigkeit. Das KAYA&KATO Clean Ocean Konzept – Nutzung von recyceltem Polyester aus Plastikmüll aus Ozean und Meeresregionen – fließt in den neuen Chef-Look ein.

Hose EASTSIDE für die Damen
Die Arbeitshose EASTSIDE für Damen ist das Pendant zum Herrenmodell in klassischem Schwarz und kombiniert Stil und Komfort auf meisterhafte Weise. Sie spiegelt die elegante Seite von Max Strohes Kreationen wider und ist ideal für professionelle Küchen-, Serviceumgebungen oder die Freizeit. Perfekte Passform und strapazierfähige Stoffe sorgen für höchsten Tragekomfort und Qualität.

Hose WESTSIDE für die Herren
Funktion und Form sind nicht nur am Teller wichtig: Die schwarze Arbeitshose WESTSIDE für Herren bietet höchste Funktionalität in Kombination mit puristischem Stil. Inspiriert von Max Strohes urbaner und weltoffener Küche, passt diese Hose perfekt in jede professionelle Umgebung. Robuste Materialien und durchdachte Details gewährleisten maximale Bewegungsfreiheit und Langlebigkeit.

Latzschürze TULUS
Benannt nach Max‘ kulinarischer Oase, dem Tulus Lotrek in Berlin, ist die Latzschürze TULUS mit Rückenbindung in kräftigem Seagreen ein Hingucker in jeder Küche – und die farbliche Ergänzung zur Kochjacke STROHE. Praktisches Design meets Ästhetik: Die frische Farbe verleiht jedem Gourmet ein Gefühl von Freiheit und Kreativität. Das strapazierfähige Material besteht ebenfalls zum Teil aus recyceltem Meeresplastik.

Mies oder Miesmuschel? – das T-Shirt SHELLCHIC
Selbstironie und Wortwitz – dafür ist Max Strohe bekannt. Das T-Shirt SHELLCHIC in Weiß trägt vorne den Schriftzug „mies“, der durch eine Miesmuschel-Illustration hinten ergänzt wird. Dieses Shirt bringt ein Stück Küstenflair in den Küchenalltag und sorgt mit seiner leichten Bio-Baumwolle für angenehmen Tragekomfort.

Spiegelei goes Fashion: T-Shirt EGGCELLENT
Das EGGCELLENT T-Shirt in Teal (Blaugrün) mit dem Schriftzug „spiegel“ vorne und einer Spiegelei-Illustration hinten, symbolisiert augenzwinkernd die Einfachheit und Raffinesse der Küche. Inspiriert von Max Strohes Fähigkeit, einfache Zutaten in kulinarische Kunstwerke zu verwandeln, ist dieses Shirt ein Muss in puncto Chef-Streetwear. Natürlich auch aus 100 Prozent Bio-Baumwolle.

Ich koche: T-Shirt UMAMI
Das UMAMI T-Shirt in der Farbe Swamp (helles Mint) ist stolzer Botschafter der Leidenschaft des Kochens: Orangefarbener Retro-Kochmützen-Print vorne und Schriftzug „ich koche“ hinten vereint die Essenz von Geschmack und Kreativität. Ein Tribut an die tiefen und komplexen Aromen, die Max Strohe in seinen Gerichten einfängt – ist dieses Shirt unaufgeregtes Statement mit Stil.

Urbane Coolness: Sweatshirt XBERG
Berlin Kreuzberg, Tulus Lotrek. Das XBERG Sweatshirt in klassischem Schwarz oder Rosè ist ein Symbol für lässige Urbanität und Funktionalität. Benannt nach dem pulsierenden Berliner Stadtteil Kreuzberg, wo Max Strohe in seinem Sternerestaurant Tulus Lotrek kulinarische Meisterwerke zaubert, bietet dieser Sweater Komfort und Stil in einem. Perfekte Streetwear für drinnen und draußen.

Cap MAX – in Black & Swamp
Lässig & cool: Die Cap MAX ist gleich in zwei Farben erhältlich – Black & Swamp – und mit vintage Kochmützen-Stick ein Must-Have für jeden Gourmet und Strohe-Fan. Coole Caps gibt es viele, aber diese setzt noch einen drauf – denn Farbton und Stick sind perfekt aufeinander abgestimmt. Die Cap vereint Lässigkeit mit Professionalität – die perfekte Begleitung für Arbeit und Freizeit.

Bei der Kollektion handelt es sich um eine Limited Edition. Save yours now. Schnell sein lohnt sich.

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KAYA&KATO
Frau Elisa Pigozzo
Wolfsstr. 16
50667 Köln
Deutschland

fon ..: +49 (0)221 998891-17
web ..: https://www.kaya-kato.de/
email : elisa.pigozzo@kaya-kato.de

Seit 2015 stellt KAYA&KATO Arbeitskleidung aus innovativen Stoffen her und verbindet dabei schickes Design mit hochwertiger Qualität und konsequenter Nachhaltigkeit. KAYA&KATO bietet einen transparenten Einblick in die komplexe Lieferkette der Textilwirtschaft, die Konfektion erfolgt ausschließlich in Europa. Das Unternehmen bietet KAYA&KATO Kochjacken, Kochhemden, Schürzen, T-Shirts, Service- und Pflege-Bekleidung sowie ergänzende Textilprodukte für die Gastronomie, Hotellerie, Lebensmittelbranche, den Einzelhandel und die Pflege an. Gemeinsam mit Großunternehmen aus den Bereichen Hotellerie, Gastronomie und Handel entwickelt KAYA&KATO ganzheitliche Gesamtkonzepte für Workwear mit Fokus auf Nachhaltigkeit. Neben Ökologie und Fairness steht auch die langlebige Qualität und der besondere Style im Fokus, damit Arbeitskleidung stolz getragen werden kann.

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Anke Gerdemann ist unsere neue Lebenshelferin in Varel. Dort unterstützt sie Senioren im Alltag: z.B. im Haushalt, beim Einkauf, bei Arztbesuchen und vielen weiteren täglichen Aufgaben.

Varel, 12.08.2024. Die SeniorenLebenshilfe setzt sich dafür ein, Senioren bis ins hohe Alter ein selbstbestimmtes Leben in ihrem eigenen Zuhause zu ermöglichen. Hunderte Lebenshelferinnen und Lebenshelfer bieten deutschlandweit älteren Menschen mit ihren individuellenHerausforderungen eine würdevolleUnterstützung im Alltag an. Frau Anke Gerdemann vertritt nun in Varel als erste Lebenshelferin die SeniorenLebenshilfe.

Die SeniorenLebenshilfe hilft schon vor der Pflegebedürftigkeit

Ältere Menschen benötigen oft mehr Unterstützung im Alltag, als die gestellten Dienstleistungen der Pflegekasse bieten können. Bereits vor der Pflegebedürftigkeit ist es beruhigend – auch für Angehörige -, eine hilfreiche Hand beim Einkaufen oder im Haushalt an der Seite der Seniorin oder des Seniors zu wissen. Nicht immer stehen Nachbarn oder die Familie zur Verfügung, um mitzuhelfen oder ein offenes Ohr zu haben. Dann werden unterschiedliche externe Dienstleister beauftragt, die selten aufeinander abgestimmt sind.

Das Ehepaar Carola und Benjamin Braun rief 2012 die SeniorenLebenshilfe ins Leben, um bereits vorpflegerisch älteren Menschen Hilfe aus einer Hand anbieten zu können. Die Lebenshelferinnen und Lebenshelfer des Unternehmens arbeiten deutschlandweit als zuverlässige Haushaltsentlaster, Einkaufshilfen, vertrauensvolle Fahrdienste und liebevolle Freizeitpartner. Ihre ganzheitliche Betreuung umfasst auch Sekretariatsarbeiten und vor allem die zuverlässige Alltagsbegleitungen für Senioren in allen Lebenslagen.

Welche Unterstützung durch die SeniorenLebenshilfe ist möglich?

Das Angebot der SeniorenLebenshilfe konzentriert sich einerseits auf die Unterstützung im Haushalt und beim Einkaufen sowie das Erledigen von Büro- und Sekretariatsaufgaben. Aber auch die Begleitungen außer Haus (zum Beispiel zu Arztterminen), sowohl zu Fuß als auch flexibel mit dem Auto, sind Bestandteile des Dienstleistungsangebotes der Lebenshelferinnen und Lebenshelfer. Sie packen dort an, wo sie gebraucht werden, und stehen als verlässliche Freizeitpartner den Senioren zur Seite.

Diese Zusammenarbeit geht über einen gewöhnlichen Seniorenservice hinaus. Durch die Vielfältigkeit des Angebots, die persönliche Nähe zu den Senioren und das sensible Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse der älteren Menschen entstehen vertrauensvolle Beziehungen, welche auch die Angehörigen zu schätzen wissen. Auch für diese stellen die Lebenshelfer bedeutsame Ansprechpartner dar. Damit die Zusammenarbeit menschlich passt und sich die Seniorin oder der Senior mit dem Lebenshelfer wohl fühlt, wird zu Beginn ein unverbindliches Kennenlernen organisiert.

Frau Anke Gerdemann wird Lebenshelferin in Varel

Ihre langjährige Praxiserfahrung in der Pflege ließ Frau Gerdemann Expertin werden für die Sonnenseiten des Seniorenalltags, aber auch für die sich einstellenden Einschränkungen und Schattenmomente, mit denen ältere Menschen konfrontiert werden. Anke Gerdemann lernte neben der Grundpflege auch die Besonderheiten der Sterbebegleitung, die Tricks und Kniffe in der Haushaltsunterstützung kennen, aber auch die Herausforderungen von Menschen mit Demenz, gekoppelt mit den Sorgen und Nöten ihrer Angehörigen.

Ihre umfassenden Pflegeerfahrungen – auch in der eigenen Familie – haben sie die Grenzen der Pflegebranche erfahren lassen und sie dazu motiviert, ihren Werten folgend Senioren noch würdevoller zu begleiten, als es ihr bisher möglich war. Frau Gerdemann unterstützt mit ihrer wiederentdeckten Ausgeglichenheit und Lebensfreude seit 2024 als erste Lebenshelferin in Varel das Team der SeniorenLebenshilfe.

Weitere Informationen über das Franchiseunternehmen SeniorenLebenshilfe

Die SeniorenLebenshilfe ist ein Franchiseunternehmen, das von der Salanje GmbH geführt wird. Diese bietet für ältere Menschen Unterstützungsangebote an, under anderem auch durch die Kapuna Seniorenhilfe e. V. Alle Lebenshelferinnen und Lebenshelfer der SeniorenLebenshilfe sind Franchisenehmer und arbeiten selbstständig an ihrem Wohnort. Dies ermöglicht kurze Anfahrtswege zu ihren Senioren und sichert auch im Notfall eine schnelle Hilfe.

Damit die Qualität der Seniorenbetreuung durch die Lebenshelferinnen und Lebenshelfer sichergestellt ist, erhalten diese eine adäquate Ausbildung durch das Unternehmen selbst. Da in ganz Deutschland viele Helferinnen und Helfer für Senioren gebraucht werden, ist jeder Interessierte willkommen, der sich vorstellen kann, wertschätzend mit Senioren zu arbeiten und dies im Rahmen der eigenverantwortlichen Selbstständigkeit zu tun. Alle wichtigen Informationen für angehende Lebenshelfer sind über die Berliner Zentrale der SeniorenLebenshilfe erhältlich.

Kontakt
Anke Gerdemann
Grashof 21
26316 Varel

Kontaktvermittlung über:
SeniorenLebenshilfe
Salanje GmbH
Pappelallee 78/79
10437 Berlin
Seite von

Pressekontakt:
Benjamin Braun
T: 030 83221100
E: presse@senleb.de

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SeniorenLebenshilfe
Herr Benjamin Braun
Pappelallee 78/79
10437 Berlin
Deutschland

fon ..: 080083221100
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email : info@senleb.de

Die SeniorenLebenshilfe bietet Alltagsunterstützung für Senioren. Ein Lebenshelfer unterstützt im Alltag, beim Einkauf, begleitet zum Arzt und gestaltet auch die Freizeit mit den Senioren. Auch ein Auto steht immer mit zur Verfügung.

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Vollständige und kontinuierliche Transparenz der Angriffsoberfläche, um die Einhaltung von Richtlinien, die Risikominderung und die Behebung von Mängeln zu beschleunigen

Bugcrowd, Spezialist für Crowdsourced Security, hat eine CASPT-Lösung vorgestellt, die einen proaktiven Sicherheitsansatz zur kontinuierlichen Erfüllung von Compliance-Zielen und zur Verringerung von Sicherheitsrisiken ermöglicht. Mit dem Continuous Attack Surface Penetration Testing (CASPT) auf Basis der Bugcrowd-Plattform können Unternehmen einen Basistest durchführen und dann inkrementelle Änderungen durch neue und aktualisierte Assets oder Bedrohungen an ein kuratiertes Team weitergeben, das diese Tests durchführt, sobald Änderungen bekannt werden. CASPT wurde für Kunden entwickelt, die nur ein- oder zweimal im Jahr ein Pentesting durchführen und ihre Assets damit neuen Bedrohungen ausgesetzt lassen, ohne diese sofort bekämpfen zu können.

Weniger als 10 % aller Unternehmen haben einen vollständigen Einblick in ihre sich entwickelnde Angriffsoberfläche, doch fast 70 % wurden bereits durch ein unbekanntes oder schlecht verwaltetes Asset kompromittiert – was darauf hindeutet, dass die Angreifer mehr über die Angriffsoberfläche wissen als die Verteidiger. Unternehmen müssen das laufende Risiko für alle digitalen Assets verstehen, bevor Angreifer sie ausnutzen können.

CASPT wird durch die kürzliche Übernahme von Informer durch Bugcrowd ermöglicht, einem führenden Anbieter von External Attack Surface Management (EASM) und kontinuierlichen Penetrationstests. Diese Integration kombiniert detaillierte Asset-Daten, die durch EASM erfasst werden, mit der riesigen Menge an Schwachstelleninformationen, die Bugcrowd in den letzten zwölf Jahren verarbeitet hat, um daraus einen Wert für Kunden und Hacker auf der Plattform zu schaffen.

Bugcrowd-Kunden mit verwalteten Bug-Bounty-Aufträgen können den Umfang manuell oder dynamisch aktualisieren, um neue Assets zu berücksichtigen. Außerdem können sie direkt von ihrem EASM-Dashboard aus einen neuen Pentest oder ein Bug-Bounty-Projekt für bestimmte Assets starten.

„Die langfristige Vision für unsere Plattform ist es, den Kunden kontinuierlich proaktive, datengestützte Einblicke und Empfehlungen zu geben, damit sie ihre Angriffsfläche besser im Blick haben als ihre Gegner“, erläutert Dave Gerry, Chief Executive Officer von Bugcrowd. „Gleichzeitig ist es das Ziel, den Hackern auf unserer Plattform zu helfen, mehr Fähigkeiten zu erwerben und mehr Belohnungen zu verdienen, indem wir sie mit Aufträgen zusammenbringen, die genau ihren Interessen und Erfahrungen entsprechen. Unsere Fähigkeit, reichhaltige EASM-Daten in die Bugcrowd-Plattform einzubringen, ist ein wichtiger Meilenstein auf diesem Weg.“
Bugcrowd bietet eine einheitliche Plattform für EASM, EASM-angereicherte Penetrationstests und EASM-angereicherte Crowdsourced Tests. Eigenständige EASM-Anbieter, Crowdsourcing-Anbieter und traditionelle Pen-Test-Anbieter bieten Teile der Lösung, aber keiner bietet eine vollständige Lösung.

„Angriffsflächen sind nicht statisch – sie werden ständig erweitert und verändern sich aufgrund von Schatten-IT, Cloud-Einführung, multinationalen Organisationen und Fusionen und Übernahmen, was die manuelle Verfolgung digitaler Assets zu einer ständigen Herausforderung macht“, ergänzt Julian Brownlow Davies, Vice President of Advanced Services bei Bugcrowd.
„Continuous Attack Surface Pen Testing bietet den Kunden ein einzigartiges Maß an Sicherheit, dass sowohl die Ziele der Compliance als auch der Risikominderung kontinuierlich erreicht werden. Unsere Mission ist es, ein vertrauenswürdiger Partner zu sein, der proaktive, datengestützte Einblicke liefert, die sie mit dem ausstatten, was sie zur Verteidigung ihrer Organisationen benötigen.“

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Bugcrowd
Herr Uwe Scholz
Albrechtstr. 119
12167 Berlin
Deutschland

fon ..: 01723988114
web ..: http://www.zonicgroup.com
email : uscholz@zonicgroup.com

Seit 2012 versetzt Bugcrowd Unternehmen in die Lage, die Kontrolle zurückzugewinnen und den Bedrohungsakteuren einen Schritt voraus zu sein, indem der kollektiven Einfallsreichtum und das Fachwissen der Kunden sowie eine vertrauenswürdigen Allianz von Elite-Hackern mit den patentierten Daten und der KI-gestützten Security Knowledge Platform(TM) vereint werden. Das Netzwerk von Hackern verfügt über vielfältiges Fachwissen, um verborgene Schwachstellen aufzudecken und sich schnell auf neue Bedrohungen einzustellen, selbst bei Zero-Day-Exploits. Mit unübertroffener Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit findet die daten- und KI-gesteuerte CrowdMatch(TM)-Technologie in der Plattform das perfekte Talent für den Kampf gegen Bedrohungen. Damit schafft Bugcrowd eine neue Ära der modernen Crowdsourced Security, die Bedrohungsakteure übertrifft.
Weitere Informationen finden sich unter www.bugcrowd.com sowie dem Blog.
„Bugcrowd“, „CrowdMatch“ und „Security Knowledge Platform“ sind Warenzeichen von Bugcrowd Inc. und seinen Tochtergesellschaften. Alle anderen Marken, Handelsnamen, Dienstleistungsmarken und Logos, auf die hier Bezug genommen wird, gehören den jeweiligen Unternehmen.

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20 Jahre Erfolg im digitalen Marketing: Das Schwetzinger Unternehmen bietet maßgeschneiderte, SEO-optimierte Texte und innovative Lösungen zur Steigerung der Online-Präsenz von Unternehmen.

Schwetzingen, August 2024 – Das 2003 gegründete Unternehmen Marketing Nastasi aus Schwetzingen feiert in diesem Jahr zwei Jahrzehnte erfolgreicher Tätigkeit im Bereich digitales Marketing. Geführt von den Experten Alexander und Julia Nastasi, hat sich die Firma auf die Erstellung von SEO-optimierten Texten spezialisiert und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Online-Präsenz zu maximieren und den Umsatz durch strategische Inhalte zu steigern.

Dienstleistungen und Expertise

Marketing Nastasi bietet ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen, das insbesondere die Texterstellung für Websites, Blogs und Landingpages umfasst. Die Inhalte sind darauf ausgerichtet, die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen und potenzielle Kunden in zahlende Kunden umzuwandeln. Ein besonderes Merkmal des Unternehmens ist die Kombination traditioneller SEO-Strategien mit innovativen Technologien wie Künstlicher Intelligenz (KI). Diese modernen Ansätze ermöglichen es Marketing Nastasi, besonders effektive und zielgerichtete Inhalte zu liefern, die den Anforderungen des schnelllebigen digitalen Marketings gerecht werden.

Fiverr Pro-Zertifizierung

Eine weitere Bestätigung der hohen Qualität von Marketing Nastasi ist die Fiverr Pro-Zertifizierung. Diese Auszeichnung wird nur den besten 3% der Anbieter auf der Plattform Fiverr verliehen und unterstreicht das Engagement des Unternehmens für exzellenten Service und herausragende Ergebnisse. Kunden profitieren nicht nur von der langjährigen Erfahrung, sondern auch von der innovativen Herangehensweise, die Alexander und Julia Nastasi in jedes Projekt einbringen.

Philosophie und Ziel

Marketing Nastasi verfolgt eine klare Philosophie: Maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden. Durch die Kombination der männlichen und weiblichen Perspektive der Unternehmensführung entstehen Inhalte, die nicht nur informieren, sondern auch begeistern und zum Handeln anregen. Das Ziel des Unternehmens ist es, die digitale Präsenz seiner Kunden nachhaltig zu verbessern und ihnen so einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Für weitere Informationen oder Anfragen stehen Ihnen Alexander und Julia Nastasi gerne zur Verfügung.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Marketing Nastasi
Herr Alexander Nastasi
Keplerstraße 1-3
68723 Schwetzingen
Deutschland

fon ..: 06202 / 945 30 85
web ..: https://marketing-nastasi.de
email : info@marketing-nastasi.de

Über Marketing Nastasi

Marketing Nastasi ist ein führendes Unternehmen im Bereich digitales Marketing mit Sitz in Schwetzingen, Deutschland. Seit 2003 unterstützt das Familienunternehmen seine Kunden mit maßgeschneiderten, SEO-optimierten Texten und innovativen Marketinglösungen. Die Kombination aus langjähriger Erfahrung und modernster Technologie macht Marketing Nastasi zu einem unverzichtbaren Partner für Unternehmen, die ihre Online-Präsenz und ihren Umsatz nachhaltig steigern möchten.

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Herr Alexander Nastasi
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Mitarbeiter richtig zu fordern, ist eine Kunst, die jedes Unternehmen beherrschen sollte.

Nur durch die richtige Balance zwischen Herausforderung und Unterstützung können Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und zur langfristigen Zielerreichung des Unternehmens beitragen.

In diesem Blogbeitrag werden effektive Strategien und Best Practices vorgestellt, wie Mitarbeiter optimal gefordert werden können, ohne sie zu überfordern.

?Klarheit in den Erwartungen

Ein wesentlicher Aspekt, um Mitarbeiter richtig zu fordern, ist die Klarheit in den Erwartungen. Wenn Mitarbeiter genau wissen, was von ihnen erwartet wird, können sie ihre Ziele besser erreichen.

Eindeutige Zielsetzung: Setzen Sie klare, spezifische und messbare Ziele, die den Mitarbeitern einen deutlichen Fokus geben.
Regelmäßiges Feedback: Geben Sie kontinuierliches und konstruktives Feedback, um den Fortschritt zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass alle Erwartungen klar kommuniziert werden und keine Missverständnisse entstehen.

?Individuelle Stärken nutzen

Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Fähigkeiten und Talente mit. Diese individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern, ist entscheidend für die effektive Forderung der Mitarbeiter.

Talente identifizieren: Nutzen Sie regelmäßige Gespräche und Bewertungen, um die Stärken und Entwicklungsbereiche der Mitarbeiter zu identifizieren.
Personalisierte Aufgaben: Delegieren Sie Aufgaben und Projekte, die den individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter entsprechen.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Fördern Sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern.

?Herausforderung und Unterstützung im Gleichgewicht

Ein gesundes Maß an Herausforderung motiviert Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, während eine zu hohe Belastung zu Stress und Burnout führen kann. Es ist wichtig, das richtige Gleichgewicht zu finden.

Schrittweise Steigerung der Herausforderungen: Erhöhen Sie den Schwierigkeitsgrad der Aufgaben schrittweise, um die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, ohne sie zu überfordern.
Ressourcen bereitstellen: Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Ressourcen und Unterstützung verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Work-Life-Balance fördern: Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung im Einklang mit einer gesunden Work-Life-Balance steht.

?Selbstverantwortung und Autonomie

Mitarbeiter, die die Freiheit haben, ihre Arbeit selbst zu gestalten, sind oft motivierter und engagierter. Autonomie fördert Kreativität und Eigenverantwortung.

Verantwortung übertragen: Geben Sie den Mitarbeitern die Verantwortung für ihre Projekte und Aufgaben, um ihr Engagement zu steigern.
Entscheidungsfreiheit gewähren: Erlauben Sie den Mitarbeitern, eigene Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeitsmethoden zu wählen.
Fehler als Lernchancen sehen: Ermutigen Sie Mitarbeiter, aus ihren Fehlern zu lernen und sehen Sie Fehler als Teil des Wachstumsprozesses.

?Anerkennung und Wertschätzung

Anerkennung und Wertschätzung sind entscheidende Faktoren für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Regelmäßige Anerkennung fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt das Engagement.

Regelmäßige Anerkennung: Loben Sie die Mitarbeiter für ihre Leistungen und Erfolge, sowohl öffentlich als auch privat.
Belohnungssysteme: Implementieren Sie Belohnungssysteme, die herausragende Leistungen honorieren, wie Boni, zusätzliche Urlaubstage oder andere Anreize.
Wertschätzende Unternehmenskultur: Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Anerkennung in den Vordergrund stellt.

?Fazit

Mitarbeiter richtig zu fordern, erfordert eine sorgfältige Balance zwischen Herausforderung und Unterstützung, Klarheit in den Erwartungen, Nutzung individueller Stärken, Förderung von Autonomie und regelmäßiger Anerkennung. Durch die Umsetzung dieser Strategien können Unternehmen ein motiviertes, engagiertes und produktives Team aufbauen, das bereit ist, sein volles Potenzial zu entfalten und zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen. Eine wohlüberlegte und gezielte Forderung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenswachstum.

?S+P Seminare: Dein Wachstum, unsere Zukunft!

S+P Seminare steht für eine Bildung, die über den Horizont hinausblickt. Wir sind nicht nur auf deine persönliche und berufliche Entwicklung bedacht, sondern auch darauf, unseren Planeten für kommende Generationen zu schützen. Daher haben wir eine Initiative ins Leben gerufen, die unsere Seminare zu 100% klimaneutral macht.

Für jeden Seminarteilnehmer pflanzen wir einen Baum in Deutschland. Mit diesem Projekt schaffen wir eine jährliche CO?-Absorption von 15,7 Tonnen.Wir haben die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens von EcoVadis bewerten lassen und nutzen die Angaben des United Nation Framework for Climate Change Convention (UNFCCC) als Grundlage für unsere Berechnungen. Finde heraus, wie wir mit dir zusammen einen Baum in Deutschland pflanzen.

Dein Nutzen als Seminarteilnehmer:

Bildung mit Verantwortung: Du erhältst nicht nur Zugang zu hochwertigen Seminaren, sondern leistest auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit.

Persönliches Wachstum: Entwickle dich weiter in einem Umfeld, das auf Qualität und Ethik setzt.

Teil einer größeren Mission: Deine Teilnahme an unseren Seminaren macht dich zu einem aktiven Teil unserer Gemeinschaft, die sich für eine bessere Zukunft einsetzt.

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?Unsere S+P Lehrgänge

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In Folge der Coronapandemie wurde das Problem umso mehr verstärkt!

Ein entscheidender Grund: die niedrigen Löhne. Meistens wird der Mindestlohn ausgezahlt. Natürlich ist dieser Aspekt häufig damit verbunden, dass man ohne jegliche Vorerfahrung und Ausbildung beginnen kann und sogar eine Art von „Ausbildung“, nämlich eine Einweisung in die Arbeitstätigkeiten, gratis bekommt.

Nichtsdestotrotz wird das Leben immer teurer und die Tätigkeiten, die einem abverlangt werden, sind körperlich gesehen sehr anstrengend durch lange Stehzeiten und viele simultane Handgriffe. Auf weitere Gründe und Details wird im Folgenden eingegangen:

Arbeitsbedingungen: In der Gastronomie können die Arbeitsbedingungen oft viele Herausforderungen mit sich bringen: lange/oft nicht bemessbare Arbeitszeiten, Wochenendarbeit, Arbeit an Feiertagen, dauerhafte körperliche Belastung. Extreme Erschöpfung und sogar ein Burnout können Folgen sein.

Geringe Bezahlung: Die meisten Jobs in der Gastronomie werden nicht besonders gut bezahlt. Dadurch wird die Motivation der Mitarbeitenden gesenkt – vor allem bei erhöhter Arbeitsbelastung. Andere Branchen offerieren zudem eine bessere Vergütung.

Karriereleiter: Die Möglichkeiten eines Aufstiegs sind eher limitiert, so dass Mitarbeitende eventuell keine andauernde Beschäftigungsmöglichkeit in der Gastronomie sehen. Die Folge dessen ist, dass ein vermehrter Jobwechsel auftritt, um bessere Karrierechancen zu sichern.

Arbeitsplatzsicherheit: Einige Stellen sind abhängig von der Jahreszeit und/oder zeitlich begrenzt. Das hat eine unsichere Beschäftigungsform zur Folge. Jedoch sehnen sich Mitarbeitende eher nach Stabilität.

kein förderliches Arbeitsumfeld: In der Gastronomie ist es häufig äußerst stressig und die Prozesse sind mit Hektik verbunden. Dies kann zu einem negativeren Arbeitsklima durch negative Kommunikation führen.

Es muss schnell gehen, also wird eine direkte Sprache gewählt. Nicht jede/-r fasst diese Art der „Zusammenarbeit“ als in Ordnung auf, selbst wenn kein persönlicher verbaler Angriff dem Ziel entsprach.

Passive Aggressivität im Arbeitsumfeld ist eine eventuelle Konsequenz und schlechte Beziehungen zu Kollegen/Vorgesetzten können so entstehen. Letztendlich merkt vielleicht sogar der Kunde etwas, wodurch die Kundenzufriedenheit unter Umständen auch leidet.

Einweisung, Weiterschulung & Entwicklung: Häufig wird nicht genügend Zeit in die Schulung der Mitarbeiter gesteckt. In Folge dessen leidet die Wertschätzung der Mitarbeiter und vielleicht fühlen sie sich auch unterschätzt. Sie sind vielleicht aber auch unbeholfen und verzweifelt durch die neue Herausforderung – eine helfende Hand ist zu Beginn jedenfalls elementar bis der/die Arbeitnehmer/-in wirklich bereit ist und erfahrener auftritt.

Kundenwünsche und Drucksituationen: Konstanter Druck in Bezug auf eine hohe Auslastung im Kundenservice kann für Mitarbeiter sehr Stress erfüllt sein. Ebenso erschweren nicht zufriedene Kunden den Arbeitsalltag.

Spontanität/Flexibilität: Einige Mitarbeitende mögen die Variabilität der Arbeitszeiten und sie verzichten gerne auf einen festen Alltag oder sind diesem zumindest nicht ausgesetzt, Jedoch spielen bei Einigen auch familiäre Verpflichtungen eine Rolle. Spontane Änderungen/Vorschläge, wie Angebote zu zusätzlichen Schichten, Kürzungen der Schichten oder eine nicht vorhersehbare Schicht wegen eines „offenen Endes“ sind in dem Zusammenhang nur schwierig zu handhaben.

Trinkgeld: Das mit einem Job in der Gastronomie verbundene Trinkgeld ist sicherlich ein attraktiver Aspekt für künftige Arbeitnehmer.

Dennoch fällt ein potenzieller Anteil des Geldes häufig weg. Die Umwandlung in eine digitalere Welt hat zur Folge, dass mittlerweile viele mit der Karte zahlen durch Schnelligkeit zum Beispiel. In Großstädten kann man schon häufig in Cafés & Restaurants beobachten, dass 5%, 10% 0der 15% Trinkgeld zu dem Betrag durch einen Klick hinzugefügt werden können.

Dies sollte einheitlich gegeben sein. Häufig fehlt ebenso die Zeit oder die Möglichkeit besteht gar nicht aus Kundensicht Trinkgeld zu geben. Die Funktion fehlt im Kassensystem, was ziemlich schade ist, sollte eine/-e Kunde/-in sehr zufrieden mit dem Service sein.

Fazit:
Diese Faktoren können dazu führen, dass Mitarbeiter in der Gastronomie häufig den Arbeitsplatz wechseln, was zu einer hohen Fluktuationsrate führt. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, könnten Arbeitgeber in der Gastronomie Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern: Lohnerhöhungen, Karrieremöglichkeiten, positive Kommunikation, Aufbau eines Vertrauensverhältnisses, positives Arbeitsumfeld und bei Konfliktpunkten/Herausforderungen, die Möglichkeit der offenen Kommunikation fördern.

Link zu unserer Inhouse Schulung zum Thema Mitarbeiterführung

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Bildungsinstitut Wirtschaft
Frau Nicole Biermann-Wehmeyer
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Das Bildungsinstitut Wirtschaft ist spezialisiert auf praxisnahe Fortbildungen in den Bereichen

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Erfahren Sie von Hundeexpertin Sonee Dosoruth, wie Sie Ihren Hund von einem Leinenpöbler zu einem entspannten Begleiter verwandeln und Aggressionsverhalten effektiv entgegenwirken.

Leinenaggression ist ein häufiges Problem bei Hunden, das Spaziergänge für Halter und Hund zur Herausforderung macht. Hundetrainerin Sonee Dosoruth erklärt die Ursachen und gibt praktische Tipps, wie Sie Ihren Hund Schritt für Schritt zu einem entspannten „Tut-Nix“ an der Leine entwickeln.

Sonee Dosoruth, erfahrene Hundetrainerin, teilt in diesem Artikel ihr Fachwissen, um Hundehaltern dabei zu helfen, Leinenaggression zu verstehen und zu lösen. Mit ihren Expertentipps zeigt sie einen ganzheitlichen Ansatz, der an den Ursachen des Problemverhaltens ansetzt und zu einer harmonischen Mensch-Hund-Beziehung führt.

Leinenaggression ist ein frustrierendes und oft überwältigendes Problem für viele Hundehalter. Spaziergänge, die eigentlich entspannend sein sollten, werden schnell zur Herausforderung, wenn der Hund an der Leine pöbelt, zieht oder aggressives Verhalten zeigt. Besonders in Situationen, in denen andere Hunde oder Menschen involviert sind, kann die Leinenaggression schnell eskalieren und zu peinlichen oder sogar gefährlichen Situationen führen.

Doch warum zeigen Hunde überhaupt Aggressionsverhalten an der Leine? Sonee Dosoruth, eine erfahrene Hundetrainerin, die bereits zahlreiche Problemhunde erfolgreich betreut hat, erklärt die Ursachen: „Problematische Verhaltensweisen und somit auch das Pöbeln an der Leine haben immer mehrere Ursachen und sind bei jedem Individuum, also jedem Hund anders.“

Ursachen für Leinenaggression verstehen

Laut Sonee Dosoruth ist es wichtig zu verstehen, dass Aggressionsverhalten bei Hunden immer viele Ursachen haben kann. „Es kommen immer mehrere Faktoren zusammen, damit so ein Thema entsteht und bleibt“, betont die Expertin. Einige mögliche Ursachen sind:

? Genetische Veranlagung: Manche Hunderassen sind aufgrund ihrer Zuchtgeschichte anfälliger für aggressives Verhalten.

? Selbst belohnendes Verhalten: Während des Pöbelns werden im Körper des Hundes Hormone ausgeschüttet, die sich gut anfühlen und das Verhalten verstärken.

? Mangelnde Frustrationstoleranz: Hunde, die nicht gelernt haben, mit Frust umzugehen, reagieren oft mit Aggression.

? Ungünstige Lernerfahrungen: Negative Erlebnisse mit anderen Hunden können zu Pöbeln an der Leine führen.

? Sozialer Status des Hundes: Wenn der Hund innerhalb der Familie eine zu hohe Stellung einnimmt, kann er dieses Verhalten auch nach außen tragen.

Die Rolle der Hormone

Sonee Dosoruth weist darauf hin, dass das Aggressionsverhalten für den Hund selbst belohnend sein kann: „Aggressionsverhalten bzw. hier das Pöbeln an der Leine ist ,leider‘ mit Spaß verbunden. Das ist das Fiese daran. Und deshalb ist das auch so hartnäckig.“ Während des Pöbelns werden im Körper des Hundes Hormone ausgeschüttet, die sich gut anfühlen und das Verhalten verstärken. Derselbe Effekt tritt übrigens auch bei Bewegungsreizspielen wie Balljagd oder Treibball auf. Daher rät die Expertin, auf solche Spiele zu verzichten, um den Hund nicht unnötig aufzuputschen.

Frustrationstoleranz trainieren

Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Frustrationstoleranz des Hundes. „Wenn ich meinem Hund in seinem ersten Lebensjahr nicht beibringe, mit Frust umzugehen, wird sich das auf vieles auswirken. Aber eben auch aufs Leinepöbeln, gerade dann, wenn das eigentlich ein kontaktfreudiger Hund ist“, erklärt Sonee Dosoruth. Der Hund will dann eigentlich hin zu dem anderen Hund oder Menschen, wird aber von der Leine daran gehindert. Wenn er nicht gelernt hat, mit dieser Frustration umzugehen, kann das zu aggressivem Verhalten führen.

Sonee Dosoruths 5-Schritte-Plan gegen Leinenaggression

Um Leinenaggression effektiv zu bekämpfen, hat Sonee Dosoruth einen 5-Schritte-Plan entwickelt, der an den Ursachen des Problemverhaltens ansetzt:

1. Verändern Sie Ihre Beziehungsstruktur: Stellen Sie sicher, dass Ihr Hund Sie als Führungsperson wahrnimmt.

2. Verzichten Sie auf Bewegungsreizspiele: Diese können die Hormone Ihres Hundes in die Höhe treiben und aggressives Verhalten begünstigen.

3. Trainieren Sie Frustrationstoleranz: Bringen Sie Ihrem Hund bei, mit frustrierenden Situationen umzugehen.

4. Vermeiden Sie unregelmäßige Korrekturen: Konsequenz ist der Schlüssel – alles, was nicht zuverlässig funktioniert, wird dazu führen, dass das unerwünschte Verhalten zuverlässiger gezeigt wird.

5. Suchen Sie professionelle Unterstützung: Ein erfahrener Trainer wie Sonee Dosoruth kann Ihnen helfen, einen individuellen Trainingsplan zu erstellen.

Beziehung zum Hund stärken

Der erste Schritt in Sonee Dosoruths Plan betrifft die Beziehung zwischen Mensch und Hund. „Wenn der Mensch seinen Status erhöht, dann überlässt der eigene Hund seinem Menschen schneller die Führung“, erläutert die Trainerin. „Wenn ein Hund innerhalb der Familie sehr viel bewertet wird, dann führt das zu einem ungünstig hohen Status. Und dann wird er das auch draußen in Begegnungen entsprechend darstellen und kommunizieren.“ Es ist also wichtig, dass der Mensch eine klare Führungsrolle einnimmt und dem Hund Grenzen setzt.

Konsequenz ist der Schlüssel

Ein häufiger Fehler, den viele Hundehalter machen, ist es, unregelmäßig zu belohnen oder zu bestrafen. „Wenn das Ablenken nur manchmal klappt oder das Unterbrechen, dann festigst Du lerntheoretisch das Verhalten“, warnt Sonee Dosoruth. „Also ist nichts tun, ihn halten oder den Situationen aus dem Weg gehen erstmal sinnvoller. Denn sonst verschlimmerst Du das Problem.“ Konsequenz ist der Schlüssel zum Erfolg.

Den richtigen Trainer finden

Bei der Suche nach professioneller Unterstützung ist es wichtig, einen Trainer zu finden, der bereits Erfahrung mit Problemhunden hat. „Schau bei der Trainerwahl, dass an den Ursachen gearbeitet wird, und zwar an allen, und nicht nur direkt im Problem“, rät Sonee Dosoruth. Ein guter Trainer sollte in der Lage sein, Ihnen einen konkreten Plan an die Hand zu geben und Sie Schritt für Schritt zum Ziel zu führen.

Ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Erfolg

Sonee Dosoruth betont, dass es für eine nachhaltige Lösung von Leinenaggression wichtig ist, einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Das bedeutet:

? Arbeiten Sie an Ihrer Beziehung zum Hund und stärken Sie Ihre Führungsrolle.

? Schaffen Sie eine solide Grundlage, indem Sie Ihrem Hund Frustrationstoleranz und Impulskontrolle beibringen.

? Seien Sie konsequent in Ihrem Verhalten und vermeiden Sie unregelmäßige Bestrafungen.

? Haben Sie Geduld und gehen Sie in kleinen Schritten voran – Verhaltensänderungen brauchen Zeit.

Viele Hundehalter, die Sonee Dosoruth aufgesucht haben, berichten von positiven Erfahrungen und nachhaltigen Erfolgen. „Ich wusste damals gar nicht, wo ich anfangen soll. So viele Baustellen. Ich brauchte einen konkreten Plan“, erzählt Nina, Besitzerin eines ehemaligen Leinenpöblers. „Sonee hat uns Schritt für Schritt angeleitet und heute kann ich endlich wieder entspannt mit meinem Hund Gassi gehen.“

Fazit

Leinenaggression ist ein komplexes Problem, das viele Hundehalter vor große Herausforderungen stellt. Doch mit dem richtigen Verständnis, einem ganzheitlichen Ansatz und der Unterstützung eines erfahrenen Trainers wie Sonee Dosoruth, ist es möglich, auch hartnäckige Fälle von Leinenaggression in den Griff zu bekommen. Wenn auch Sie davon träumen, endlich wieder entspannt mit Ihrem Hund Gassi gehen zu können, scheuen Sie sich nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Mit Geduld, Konsequenz und der richtigen Anleitung können Sie Schritt für Schritt eine harmonische Mensch-Hund-Beziehung aufbauen und die Leinenaggression hinter sich lassen. Die positiven Erfahrungen und Bewertungen vieler zufriedener Kunden sprechen für den Erfolg von Sonee Dosoruths ganzheitlichem Ansatz im Umgang mit Problemhunden.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Problemunde Universum GmbH
Frau Sonee Dosoruth
Hasweder Weg 118
29640 Schneverdingen-Insel
Deutschland

fon ..: +49 5193 8723645
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email : kontakt@soneedosoruth.de

Sonee Dosoruth ist eine erfahrene Hundetrainerin, die auf Problemhunde spezialisiert ist und ein entsprechendes Trainingszentrum leitet. Sie bietet außerdem intensive Trainingsprogramme und Ausbildungen für angehende Hundetrainer an, die Theorie und Praxis kombinieren.

Pressekontakt:

Sonee Dosoruth Problemhundetraining
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Acceed bietet unter dem Markennamen ExpertDAQ eine umfassende Palette von skalierbaren und kosteneffizienten IO-Modulen, zum Beispiel die Serie EX9200.

Die vom deutschen Distributor Acceed GmbH aus Düsseldorf angebotenen I/O-Module mit analogen und digitalen Eingängen und Ausgängen dienen unter anderem zur Verknüpfung von verteilten Sensoren, Aktoren, Zählern oder Relais in weitläufigen Arealen oder über das Internet. Sie sind robust, stromsparend und ohne großen Aufwand zu installieren und in Betrieb zu nehmen. Das EX9250-MTCP ist ein digitales I/O-Modul mit zehn Eingängen und sechs Ausgängen. Zwei Ethernet-Schnittstellen erlauben die Verkettung von mehreren Modulen. Dabei sorgt die Auto-Bypass-Funktion bei Ausfall eines Moduls für den Weiterbetrieb der übrigen in der Kette.

Das digitale I/O-Modul EX9250-MTCP besitzt zwei Ethernet-Anschlüsse (RJ-45, 10/100-Base-T) für die Verbindung zum Netzwerk und den Aufbau von Daisy-Chain-Verbindungen. Es bietet zehn isolierte digitale Eingänge (dry/wet) und sechs digitale Ausgangskanäle mit 3750 Vrms galvanischer Isolierung. Alle digitalen Eingangskanäle unterstützen die Latch-Funktion für die Signalverarbeitung. Gleichzeitig können diese DI-Kanäle auch als 300-Hz-Zähler verwendet werden. Die digitalen Ausgangskanäle unterstützen auch die Impulsausgabe. Unterstützte Protokolle sind Modbus/TCP, TCP/IP, UDP, ICMP and ARP. Mit der automatischen DIO-Synchronisierung (Peer-to-Peer) lässt sich die direkte Zuordnung von zwei EX9250-MTCP-Modulen definieren, so dass die Eingangswerte direkt an die Ausgangskanäle übertragen werden. So kann ein Ausgangskanal (lokal oder remote) abhängig vom Datenmuster der Eingangskanäle aktiviert werden (1/0 oder Toggle): Wenn sich das Datenmuster von „Übereinstimmung“ auf „Nicht Übereinstimmung“ ändert, wird der entsprechende Ausgang auf aktiv gesetzt (1 oder 0).

Das mit 2,75 cm besonders schmale Modul ist für die Hutschienenmontage vorbereitet, die Anschlüsse für Spannungsversorgung (10 bis 30 V DC) sind als steckbare Schraubklemmen ausgeführt, die Eingänge und Ausgänge als Steckklemmen. Die zulässige Umgebungstemperatur im Betrieb ist mit industriegerechten -10 bis +70 °C angegeben. LEDs auf der Frontseite zeigen die wichtigsten Informationen zu Betriebsbereitschaft und Datenkommunikation im Netzwerk. Ein umfangreiches Handbuch erläutert Inbetriebnahme, Einsatzmöglichkeiten und Schaltungen, und es gibt darüber hinaus einen ausführlichen Überblick über weitere Module mit spezialisierten Funktionen und Eigenschaften.

Alle Module sind bei Acceed (www.acceed.com) kurzfristig verfügbar. Zudem stehen Treiber und Utilities für Windows zur Verfügung.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Acceed GmbH
Herr Werner Kunze
Arnoldstraße 19
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fon ..: +49 211 938898-0
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Die Acceed GmbH ist ein international agierender Distributor für industrielle Computer und Komponenten mit Sitz in Düsseldorf. Acceed arbeitet mit einem ISO-zertifizierten QM-System und bietet seinen Kunden ein sorgfältig abgestimmtes Produktportfolio aus den Bereichen industrielle Netzwerktechnik, Kommunikation und Signalverarbeitung für die Anwendungsgebiete Automation, Prüfwesen und Qualitätssicherung sowie Forschung und Entwicklung.

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Bei vielen Erwachsenen kann man Abschleifspuren an den Zähnen sehen. Ursache dafür ist meist Zähneknirschen während des Schlafes (Bruxismus). Mehr als ein Viertel der Erwachsenen leiden darunter.

Saarlouis, 09.08.2024 – Ist nächtliches Zähneknirschen eine harmlose Schlafstörung?

Der medizinische Begriff für das Phänomen, bei dem Menschen im Schlaf ihre Schneide- und Mahlzähne stark aufeinanderpressen, lautet Bruxismus. Gelegentlich tritt dieses Zähneknirschen auch tagsüber auf, ohne dass die Betroffenen bemerken, wie fest sie ihre Zähne zusammenbeißen.

Anhand von Abnutzungsspuren an den Zähnen oder einer vergrößerten Kaumuskulatur kann der Zahnarzt feststellen, dass der Patient oder die Patientin unter Zähneknirschen leidet. Die Praxis ZA. Jankowski kann Ihnen mit individuellen Behandlungsmethoden wie einer Aufbissschiene helfen.

Ursachen für nächtliches Zähneknirschen

Es gibt verschiedene Ursachen, die zu Bruxismus führen können. Dazu zählen unter anderem emotionaler Stress, Angst- und Schlafstörungen wie beispielsweise Insomnie. Auch genetische Faktoren und eine Störung in der Ausschüttung von Botenstoffen im Gehirn können eine Rolle spielen. Das Knirschen der Zähne kann ebenfalls durch eine muskuläre Dysbalance im Kiefergelenk verursacht werden, was zu einem erhöhten Druck auf einer Seite der Zähne führt.

Des Weiteren können auch die Refluxkrankheit sowie ein hoher Konsum von Alkohol, Koffein oder Drogen Bruxismus begünstigen. Selbst Rauchen kann zu dieser unangenehmen Zahnproblematik führen. Es ist wichtig, die mögliche Ursache zu kennen, um entsprechend zu handeln und langfristige Schäden zu vermeiden.

Bruxismus – harmlos oder behandlungsbedürftig?

Wenn Sie regelmäßig mit den Zähnen knirschen, ist es wichtig, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Ein Zahnarzt kann zum Beispiel eine individuelle Aufbissschiene für Sie anfertigen. Damit wird verhindert, dass Sie nachts Ihre Zähne aufeinander reiben und diese einen Schaden davonziehen. Das Expertenteam der Praxis ZA. Jankowski (https://www.zahnaerztesaarland.de/) kann sie zu einer Aufbiss Schiene individuell beraten.

Welche Maßnahmen können Sie persönlich ergreifen, um dem Zähneknirschen entgegenzuwirken?

– Meiden Sie vor dem Schlafengehen Genussmittel wie Alkohol oder Koffein. Stattdessen können Sie einen beruhigenden Tee trinken, um besser einzuschlafen.
– Wärmebehandlungen und Kiefermassagen können dazu beitragen, dass sich die Kiefermuskulatur entspannt und somit das nächtliche Zähneknirschen reduziert wird.
– Versuchen Sie, Stress so gut wie möglich zu minimieren. Entspannungstechniken wie Meditation oder Progressive Muskelentspannung werden als besonders effektiv angesehen, um das nächtliche Zähneknirschen zu verringern.
– Es ist erwiesen, dass körperliche Betätigung und Sport vor dem Zubettgehen dazu beitragen, Spannungen abzubauen und Symptome zu lindern.

Die Konsequenzen des Zähneknirschens sind oft gravierender als nur die offensichtlichen Geräusche. Durch den ständigen Druck zwischen Ober- und Unterkiefer entstehen starke Kräfte, die den normalen Kaudruck übersteigen. Dies kann zu schweren Schäden an der Zahnsubstanz führen, die im schlimmsten Fall zum Zahnverlust führen können.

Als moderne Zahnarztpraxis mit verschiedenen Schwerpunkten, darunter die ästhetische Zahnmedizin und die Behandlung von Zahnerkrankungen wie Bruxismus, positioniert sich die Praxis ZA. Jankowski als kompetenter Ansprechpartner für alle zahnmedizinischen Belange. Mit einem hochqualifizierten Team und jahrzehntelanger Erfahrung bietet die Praxis der ZahnarzteSaarland.de ihren Patientinnen und Patienten eine umfassende Betreuung auf höchstem Niveau.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

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Ein Team aus mehreren Ärzten mit langjähriger Erfahrung, die sich auf Parodontologie, ästhetische Zahnmedizin und Implantologie spezialisiert haben, steht Ihnen mit Rat und Tat aktiv zur Seite und bietet Ihnen durch ständige Weiterbildung, neueste Techniken und kompetente Betreuung die bestmöglichen Behandlungen.

Qualität und Vertrauen haben unser Erfolgskonzept über die Jahre geprägt und im Zusammenspiel mit unserer angenehmen Praxisatmosphäre gewährleisten wir Ihnen einen auf Sie individuell abgestimmten Besuch in unserer Praxis.

Pressekontakt:

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