Web-Leads™ Suchmaschinenoptimierung

In der modernen digitalen Landschaft haben sich Webinare zu einem der effektivsten Mittel entwickelt, um Wissen zu vermitteln, potenzielle Kunden zu gewinnen und Markenbindung aufzubauen.

FlowMagnet bietet eine innovative Plattform, die Unternehmen unterstützt, Live- und On-Demand-Webinare nahtlos in ihre Strategien zu integrieren.

Live-Webinare ermöglichen es Unternehmen, direkt mit ihrem Publikum zu interagieren und dabei eine starke persönliche Verbindung aufzubauen. Diese Art von Webinaren schafft eine einzigartige Atmosphäre der Authentizität, in der Teilnehmer Fragen in Echtzeit stellen und sofortige Antworten erhalten können. Besonders wertvoll sind Live-Webinare in Situationen, in denen komplexe Produkte oder Dienstleistungen vorgestellt werden. Dank der direkten Interaktion können Missverständnisse schnell ausgeräumt und die Bedürfnisse der Kunden besser verstanden werden.

Im Gegensatz zu Live-Webinaren bieten On-Demand-Webinare ein zeitlich flexibles Erlebnis, das auf die Bequemlichkeit der Teilnehmer ausgerichtet ist. Unternehmen können aufgezeichnete Inhalte jederzeit zur Verfügung stellen, sodass potenzielle Kunden oder Partner nicht an feste Zeitpläne gebunden sind. Dies ist besonders wertvoll in globalen Märkten, in denen Teilnehmer aus verschiedenen Zeitzonen zugreifen möchten.

On-Demand-Webinare haben einen weiteren Vorteil: Sie können wiederholt verwendet werden, was Unternehmen hilft, ihre Reichweite mit minimalem Aufwand zu maximieren. Außerdem bietet die Integration von Analysen über Tools wie FlowMagnet tiefere Einblicke in das Verhalten der Zuschauer, was es Unternehmen ermöglicht, gezielt auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und die Inhalte entsprechend anzupassen.

FlowMagnet bietet nicht nur die Möglichkeit, Webinare zu hosten, sondern integriert auch eine Vielzahl von interaktiven Tools. So können Umfragen, Quizfragen oder Live-Chats während der Präsentation hinzugefügt werden, um die Teilnahme der Zuschauer zu fördern. Dies schafft eine dynamische Lernerfahrung und erhöht die Interaktivität.

Ein weiteres Schlüsselelement von FlowMagnet ist die umfangreiche Analyse, die nach dem Webinar zur Verfügung steht. Unternehmen erhalten detaillierte Informationen darüber, wie lange Teilnehmer zugeschaut haben, an welchen Stellen sie besonders aufmerksam waren und welche Inhalte möglicherweise zu Abbrüchen geführt haben. Diese Daten sind essenziell, um zukünftige Webinare zu optimieren und gezielt auf das Publikum einzugehen.

Ob Live-Events oder On-Demand-Optionen – mit FlowMagnet können Unternehmen ihre Reichweite maximieren und gleichzeitig eine enge Beziehung zu ihrem Publikum aufbauen. Weitere Informationen finden Sie auf der offiziellen Website.

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Hebammen begleiten werdende Mütter während Schwangerschaft, Geburt, Wochenbett und Stillzeit. Sie bieten Unterstützung und Sicherheit. Hochschule Coburg sucht Professorinnen für Hebammenwissenschaft.

_Sie gehören zu den ältesten Berufsgruppen der Welt und doch hat sich der Beruf wenig gewandelt: Die Hebamme, die werdende Mütter während Schwangerschaft, Geburt, Wochenbett und Stillzeit begleitet, unterstützt und berät. Sie wird zur Vertrauensperson für werdende Mütter. Jeder Einsatz kann ein kleines Wunder hervorbringen und Frauen ein Sicherheitsnetz sein. Nun steht Ihnen ein akademischer Aufstieg offen, denn die Hochschule Coburg sucht aktuell nach Professorinnen für Hebammenwissenschaft._

Früher wurde die Geburtshilfe hauptsächlich durch traditionelle Hebammen ohne formale Ausbildung durchgeführt, doch ab dem 20. Jahrhundert wurde diese Berufsgruppe immer mehr in das medizinische System integriert. Auch die Anforderungen an die praktizierenden Geburtenhelferinnen änderten sich, sodass moderne Hebammen selbst in der Lage sind, eine Vielzahl medizinischer Eingriffe durchzuführen und mit fortschrittlichen Technologien zu arbeiten.

Professorinnen gesucht

Die klassische Ausbildung zur Hebamme wird in Deutschland derzeit durch das Hebammenstudium ersetzt, weiß Prof. Karin Handl, Professorin für Hebammenwissenschaft an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg: „Die übliche Ausbildung gibt es so nicht mehr und das duale Studium ist der einzige Ausbildungsweg zur Hebamme.“ Und das ist gut so, denn die Akademisierung des immer komplexeren und technisch anspruchsvollen Berufs soll die notwendigen Grundkenntnisse vermitteln, die Hebammen schon heute brauchen, um wissenschaftlich evidenzbasierte Entscheidungen treffen zu können. Das ist Standard in der modernen Medizin. Und wird die Qualität der Geburtshilfe weiter verbessern.

Dafür braucht es aber vor allem eines: Professorinnen und Professoren in der Hebammenwissenschaft! Sie sind derzeit deutschlandweit sehr gefragt, um diese Umstellung voranzutreiben – und gleichzeitig rar. Denn wo es wenige Abschlüsse gibt, weil nicht genug Lehrpersonal existiert, ist es schwerer zu promovieren. Für eine sogenannte „W2-Professur“ an einer Hochschule braucht es, neben mindestens fünfjähriger Praxiserfahrung außerhalb der Bildungseinrichtung, auch einen Doktortitel – oder ein entsprechendes Äquivalent.

Auch ohne Doktor Professorin werden

Die Promotion können studierte Hebammen aber trotzdem nachholen, und zwar während sie als Professorinnen arbeiten – wie auch Prof. Karin Handl: Sie lehrt als Nachwuchsprofessorin in einer W1-Stelle am Standort Bamberg. Ihre langjährige Erfahrung als Hebamme im Klinikdienst und der Wochenbettbetreuung hilft ihr dabei, ihre Vorlesungen praktisch zu gestalten, um Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln: „Wissenschaftliche Evidenzen, Forschungsergebnisse und Erfahrungsevidenzen sind für mich die Grundlage, um die relevanten Inhalte für das Studium auszuwählen. Die Darbringungsform hängt von der Lehrveranstaltung ab und ermöglicht es, den zukünftigen Arbeitsalltag der Studierenden früh zu berücksichtigen.“

Der Studiengang Hebammenwissenschaft ist ein duales Bachelorstudium an der Hochschule Coburg, in dem sich die Studierenden das notwendige theoretische und praktische Wissen erarbeiten. Während der gesamten Studiendauer sind sie in einer von mehreren Partnerkliniken angestellt. Dort absolvieren sie ihre Praxiseinsätze, begleiten erfahrene Hebammen in den Diensten und übernehmen nach und nach Aufgaben, bis sie letztendlich eigenständig Frauen betreuen können. Mindestens einmal während der Studienzeit lernen sie in einem außerklinischen Einsatz die freiberufliche Hebammentätigkeit kennen.

Akademischer Aufstieg an der Hochschule Coburg

Noch befindet sich der Studiengang im Aufbau. Das ist Chance und Herausforderung zugleich, weiß die Professorin: „Mit jedem Jahrgang lernen wir viele junge Frauen kennen, die Hebammen werden wollen und zielstrebig den Weg dahin verfolgen. Wir haben viele externe Lehrende, die Praxispartner und Praxispartnerinnen und unser Kernteam, die Studierende unterstützen. Doch wir brauchen noch Ressourcen: personelle, um das Kernteam zu erweitern, und zeitliche, um Modulhandbuch, Praktikumscurriculum oder auch staatliche Examensprüfungen qualitativ hochwertig zu konzipieren.“

Derzeit gibt es noch Stellen im Bereich Hebammenwissenschaft an der Hochschule Coburg zu besetzen. Starten Sie jetzt ihre akademische Karriere bei uns!

Von Andreas T. Wolf

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„Wir bilden mehr als Fachkräfte. Wir bilden Menschen und entwickeln Persönlichkeiten, die verantwortungsvoll an der gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und ökologischen Entwicklung mitwirken.“ Das ist Kern der praxisorientierten Hochschule für angewandte Wissenschaften Coburg, die an vier Standorten in der Region (Coburg, Lichtenfels, Kronach, Bamberg) rund 4.700 Studierende ausbildet.
Mit modernen Lehr- und Lernformaten, und in Kooperation mit Partnern aus der regionalen Wirtschaft, werden die Experten und Fachkräfte von Morgen auf ihre späteren Tätigkeiten vorbereitet.

In den Fakultäten für Angewandte Naturwissenschaften und Gesundheit, Design, Elektrotechnik und Informatik, Maschinenbau und Automobiltechnik, Soziale Arbeit sowie Wirtschaftswissenschaften wird anwendungsorientiertes Wissen vermittelt.
Berufsbegleitende Lehre in der Studienfakultät für Weiterbildung sowie fakultätsübergreifende Arbeit im Wissenschafts- und Kulturzentrum runden das Angebot ab.
Darüber hinaus verfügt die Hochschule seit September 2023 über zwei eigene Promotionszentren: „Analytics4Health“ und „Nachhaltige und intelligente Systeme“ (im Verbund mit der TH Würzburg-Schweinfurt und der TH Aschaffenburg).

Nachhaltigkeit, Diversität und Transfer stehen im Vordergrund dieser sich ständig wandelnden und weiterentwickelnden Institution und sind fest im Strategiepapier 2030 verankert.

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Eine Analyse Einführung

In der modernen Wirtschaft nimmt die Personalberatung in Wien, auch bekannt als Recruiting oder Headhunting, eine zentrale Rolle ein. Besonders in Großstädten wie Wien, einem bedeutenden Wirtschaftsstandort in Mitteleuropa, greifen Unternehmen vermehrt auf externe Berater zurück, um qualifizierte Talente für ihre Organisationen zu finden. Angesichts einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt, die durch technologische Entwicklungen, Globalisierung und einen zunehmenden Fachkräftemangel gekennzeichnet ist, wird die Aufgabe der Personalberatung immer komplexer. Dieser Artikel beleuchtet die Besonderheiten der Personalberatung in Wien, ihre Bedeutung für die Wirtschaft sowie aktuelle Trends und Herausforderungen.

Mit über 1,9 Millionen Einwohnern ist Wien nicht nur die größte Stadt Österreichs, sondern auch das wirtschaftliche, politische und kulturelle Zentrum des Landes. Die Stadt beherbergt eine Vielzahl nationaler und internationaler Unternehmen, die in unterschiedlichen Branchen wie Technologie, Finanzen, Handel und Dienstleistungen tätig sind. Eine ständige Herausforderung für diese Unternehmen besteht darin, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und Führungskräfte.

Hier kommt die Personalberatung ins Spiel, die den Rekrutierungsprozess umfassend unterstützt. Personalberater identifizieren nicht nur geeignete Kandidaten, sondern bieten Unternehmen auch strategische Beratung in Personalfragen. Dazu zählen etwa die langfristige Personalplanung und die Optimierung von Bewerbungsprozessen. Diese Unterstützung ist besonders in Wien gefragt, wo in vielen Bereichen, insbesondere im technischen und digitalen Sektor, ein ausgeprägter Fachkräftemangel herrscht.

Der Markt für Personalberatung in Wien ist vielschichtig und umfasst sowohl internationale Beratungsgesellschaften als auch spezialisierte lokale Anbieter. Zu den globalen Akteuren zählen Unternehmen wie Korn Ferry, Mercer und Hays, die ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbieten und über umfassende Netzwerke verfügen. Diese internationalen Beratungsfirmen bieten einen Vorteil für multinationale Unternehmen, da sie Zugang zu einem globalen Talentpool haben.

Neben den großen internationalen Playern gibt es in Wien zahlreiche kleinere, spezialisierte Personalberatungen, die sich auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen fokussieren. Diese Nischenberater bringen tiefere Marktkenntnisse mit und können gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse lokaler Unternehmen eingehen. Besonders in Bereichen wie der IT-Branche, in denen hochqualifizierte Fachkräfte oft schwer zu finden sind, bieten spezialisierte Beratungsfirmen wertvolle Unterstützung.

Personalberatungsunternehmen in Wien bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die von der klassischen Personalvermittlung über den Executive Search bis hin zu umfassenden HR-Lösungen reichen. Der Executive Search, oft als Headhunting bezeichnet, ist vor allem im Bereich des Top-Managements von großer Bedeutung. Hier wird der gesamte Rekrutierungsprozess sehr diskret abgewickelt, um hochrangige Fach- und Führungskräfte gezielt anzusprechen.

Eine weitere etablierte Methode ist das Active Sourcing, bei dem Personalberater moderne Technologien und Plattformen wie LinkedIn oder Xing nutzen, um potenzielle Kandidaten proaktiv anzusprechen, die sich nicht aktiv auf Jobsuche befinden. Diese Methode gewinnt in Wien zunehmend an Bedeutung, da viele qualifizierte Fachkräfte bereits fest in Anstellungsverhältnissen eingebunden sind und nicht auf klassischen Jobportalen suchen.

Zusätzlich zur Rekrutierung bieten viele Personalberatungen auch Leistungen im Bereich der Personalentwicklung an. Dazu zählen Beratungsangebote zur Mitarbeiterbindung, Karriereplanung sowie Schulungen und Weiterbildungen von Führungskräften. In Wien zeigt sich ein klarer Trend hin zu ganzheitlichen HR-Lösungen, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen abdecken.

Die Personalberatungsbranche in Wien steht jedoch vor einigen Herausforderungen. Eine der größten Schwierigkeiten ist der anhaltende Fachkräftemangel, insbesondere in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Pflege. Viele Unternehmen kämpfen darum, geeignete Talente zu finden, was den Druck auf Personalberatungen erhöht, innovativere und effektivere Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

Ein weiterer Faktor ist die Digitalisierung der Arbeitswelt, die Unternehmen zwingt, sich schnell an technologische Veränderungen anzupassen. Auch für Personalberatungen ist dies eine Herausforderung: Künstliche Intelligenz (KI) und Datenanalyse werden zunehmend in den Rekrutierungsprozess integriert. Algorithmen helfen, Lebensläufe schneller zu durchsuchen und den zukünftigen Erfolg von Kandidaten vorherzusagen. Dies erfordert von Personalberatern jedoch technisches Know-how und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden.

Hinzu kommt, dass der Arbeitsmarkt einem Wandel unterliegt. Die Generation Z, geboren nach 1995, hat andere Erwartungen an den Arbeitsmarkt als frühere Generationen. Flexibilität, Work-Life-Balance und sinnstiftende Tätigkeiten stehen bei ihnen im Vordergrund. Um diese Zielgruppe erfolgreich anzusprechen und langfristig zu binden, müssen Personalberatungen ihre Ansätze entsprechend anpassen.

Ein deutlicher Trend in der Personalberatung ist die verstärkte Nutzung digitaler Tools und Plattformen. Immer mehr Unternehmen setzen auf Applicant Tracking Systems (ATS), um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten. Diese Systeme automatisieren zahlreiche Schritte des Bewerbungsprozesses, von der Vorauswahl der Kandidaten bis hin zur Terminplanung für Vorstellungsgespräche. Personalberatungen müssen mit diesen technologischen Entwicklungen Schritt halten, um ihre Dienstleistungen weiterhin effektiv anbieten zu können.

Darüber hinaus gewinnt das Thema Employer Branding zunehmend an Bedeutung. In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt reicht es nicht mehr aus, lediglich Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, um die besten Talente anzuziehen. Hier unterstützen Personalberater Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die auf eine starke Arbeitgebermarke abzielen, etwa durch gezielte Marketingmaßnahmen oder die Optimierung der Unternehmenskultur.

Diversität und Inklusion sind weitere zentrale Themen, die in der Personalberatung an Bedeutung gewinnen. Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert einer vielfältigen Belegschaft, sowohl in Bezug auf Geschlecht und Herkunft als auch auf unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Personalberater werden zunehmend gefragt, Unternehmen dabei zu unterstützen, vielfältige und inklusive Teams aufzubauen, indem sie Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen ansprechen und vermitteln.

Die Personalberatung in Wien ist ein dynamisches und zunehmend digitalisiertes Feld, das eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften spielt. Trotz der Herausforderungen durch den Fachkräftemangel und den technologischen Wandel sind Personalberatungen gut aufgestellt, um mit innovativen Lösungen und modernen Technologien den Bedürfnissen ihrer Kunden gerecht zu werden. Sie tragen maßgeblich dazu bei, den Arbeitsmarkt in Wien zu gestalten und Unternehmen in einer sich stetig wandelnden Wirtschaft erfolgreich zu unterstützen.

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ZEQ, das führende Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen, erweitert sein Angebot um das neue Kompetenzfeld „Rehabilitation“.

Mit diesem Schritt reagiert ZEQ auf die wachsenden Herausforderungen in der Rehabilitationsbranche und bietet spezialisierte Beratungsleistungen für Rehaeinrichtungen an.

ZEQ hat bereits in der Vergangenheit zahlreiche Projekte mit unterschiedlichen Themen in Rehakliniken und Rehabilitationseinrichtungen umgesetzt. Nun erweitert das führende Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen sein Leistungsspektrum um das Kompetenzfeld Rehabilitation.

„Die Rehabilitationsmedizin spielt eine zentrale Rolle im Gesundheitswesen, insbesondere in der Nachsorge von PatientInnen nach Operationen oder schweren Erkrankungen. Unser Ziel ist es, Rehakliniken dabei zu unterstützen, die Qualität ihrer Versorgung zu steigern, Prozesse zu optimieren und sich den dynamischen Anforderungen des Marktes erfolgreich zu stellen“, erklärt Prof. Dr. Stefan Beyer, Manager und Leiter des Kompetenzfelds Rehabilitation bei ZEQ.

+++Ganzheitliche Beratung für Rehakliniken+++

Das neue Kompetenzfeld umfasst eine Reihe von Beratungsleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Rehaeinrichtungen zugeschnitten sind:

+ Strategieberatung und Management-Unterstützung: Die Beratungsleistungen von ZEQ zielen darauf ab, Rehaeinrichtungen zukunftssicher zu gestalten und strategische sowie operative Entscheidungen optimal zu unterstützen.

+ Prozessoptimierung: ZEQ unterstützt Rehakliniken dabei, interne Abläufe effizienter zu gestalten und die Patientenversorgung zu verbessern.

+ Qualität und Wirtschaftlichkeit: ZEQ berät Rehakliniken dabei, die Balance zwischen einer hohen Versorgungsqualität und wirtschaftlicher Effizienz zu finden. Durch gezielte Maßnahmen und Kennzahlensysteme lässt sich die Leistung der Kliniken in beiden Bereichen nachhaltig verbessern.

+ Kalkulationsinstrumente: Unter Berücksichtigung der neuen Anforderungen der Kostenträger DRV und GKV im Hinblick auf die Vergütungsverhandlungen unterstützt ZEQ Rehabilitationseinrichtungen dabei, betriebswirtschaftliche Instrumente wie die Prozesskostenrechnung einzuführen.

+ Personalmanagement: ZEQ berät Rehakliniken bei der Optimierung des Personalmanagements, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Dies umfasst die Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung sowie die Verbesserung von Arbeitsabläufen und -strukturen.

„Mit unserer Expertise im neuen Kompetenzfeld Rehabilitation möchten wir den Kliniken helfen, ihre PatientInnen nicht nur optimal zu betreuen, sondern auch wirtschaftlich effizient zu arbeiten und langfristig erfolgreich zu sein“, betont Dr. Nico Kasper, Vorstand und Leiter des Kompetenzfelds Strategie bei ZEQ.

Die Rehabilitationsmedizin steht vor vielfältigen Herausforderungen: demografischer Wandel, Fachkräftemangel, steigende Ansprüche an die Qualität der Versorgung und zunehmende gesetzliche Regulierungen.

ZEQ bietet Kliniken individuelle Lösungen, mit denen sie die Herausforderungen meistern und sich als innovative Vorreiter im Markt positionieren können.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ZEQ AG
Herr Nico Kasper
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ZEQ ist eine der führenden Unternehmensberatungen für Krankenhäuser, Psychiatrien und Rehakliniken. Zu den Kunden gehören über 600 Kliniken im deutschsprachigen Raum – darunter zahlreiche Universitätsklinika sowie große private und öffentliche Klinikverbünde. Vorrangiges Ziel ist es, jedes Krankenhaus zur jeweils möglichen maximalen Performance zu begleiten und dadurch den Markenkern „Für das beste Krankenhaus, das man sein kann“ in jedem Projekt zu realisieren. Dazu bietet ZEQ Leistungen in den Kompetenzfeldern Strategie, Wirtschaftlichkeit, Prozesse, Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität, Technologiemanagement und Rehabilitation an. ZEQ wurde für die Branche Healthcare mehrfach ausgezeichnet – zuletzt als Hidden Champion Healthcare 2024/25.

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ZEQ AG
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Die Compliance, in Form eines Konzepts der Regelbefolgung und der regelkonformen Herangehensweise, ist bereits mit dem antiken Mesopotamien und dem Römischen Reich verbunden.

Frühe Ursprünge & historische Wurzeln:

Es wurden grundlegende Gesetze entwickelt, um den Handel, Verträge und rechtliche Anliegen zu regulieren. Diese frühen Rechtsordnungen, wie der

Codex Hammurabi (ca. 1754 v. Chr. – gilt als eines der essenziellsten und populärsten literarischen Werke des antiken Mesopotamiens, sowie auch als signifikante Quelle keilschriftlich überlieferter Rechtsordnungen)

legten Gesetze fest, die dem Handel & Kontakt zwischen den Menschen ein System boten, um fairen Handel und gerechte Strafen versichern zu können. Im Römischen Recht gab es schon komplexe Regeln zur Abwicklung von Verträgen und zur Vermeidung von Betrug, was als frühe Form von Compliance-Regulierung angesehen werden kann.

Entwicklung moderner Unternehmen & frühe gesetzliche Maßnahmen im 19. Jahrhundert:

Im Zuge der Industrialisierung im 19. Jahrhundert und der Entstehung von Aktiengesellschaften und modernen Unternehmen wächst die Notwendigkeit, wirtschaftliche Aktivitäten zu regulieren und Vorschriften für den Wettbewerb zu vereinbaren.

In den USA: dort führte das enorme Wachstum großer Unternehmen und die Entstehung von Monopolen zu einem verstärkten öffentlichen und politischen Druck, um Missbrauch entgegenzuwirken.

Der Sherman Antitrust Act von 1890 war eine der ersten gesetzlichen Maßnahmen zur Unterstützung des Wettbewerbs und zur Vermeidung monopolistischer Praktiken.

Ebenso war es eines der ersten Gesetze, das explizit dazu diente, Unternehmen zur Einhaltung gewisser Verhaltensnormen zu verpflichten.

Zeitgleich entstanden in Europa vergleichbare Maßnahmen zur Regulierung des Marktes und zur Durchsetzung von Vorschriften im Geschäftsleben.

Ergänzung der Regulierung und Einführung von Compliance-Programmen im frühen bis mittleren 20. Jahrhundert!
Im 20. Jahrhundert begann sich das Konzept der Compliance weiter zu wandeln, vor allem in Folge der Weltwirtschaftskrisen und während der Nachkriegszeit. Die Wirtschaftskrise der 1930er Jahre demonstrierte die Notwendigkeit, die Finanzmärkte mehr zu regulieren.

Dies führte in den USA zur Vorstellung des Securities Act von 1933 und des Securities Exchange Act von 1934, die grundlegende Regelungen zur Offenlegungspflicht und zum Schutz der Investoren darstellten.

Nach dem Zweiten Weltkrieg stieg das Bewusstsein für ethisches Geschäftsverhalten und die Wahrung internationaler Standards.

Die Verabschiedung des Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) 1977 in den USA war ein maßgebender Meilenstein! Dieses Gesetz verbot amerikanischen Unternehmen, ausländische Amtsträger zu bestechen, und führte strenge Buchhaltungs- und Transparenzanforderungen ein. Es formte zudem die Basis für ähnliche Gesetze in weiteren Ländern und setzte einen globalen Standard.

Skandale und die Entwicklung moderner Compliance-Programme in den 1980er & 1990er Jahren:

In den 1980er und 1990er Jahren kam es zu einigen Unternehmensskandalen, die das Vertrauen der Öffentlichkeit und der Investoren in die Integrität von Unternehmen negativ beeinträchtigten.

Fälle wie der Insiderhandelsskandal von Ivan Boesky (Arbitragehändler) und Michael Milken in den USA oder der Skandal um die britische Bank of Credit and Commerce International (BCCI)

“ (das Geldinstitut BCCI wies Verbindungen zu Geldwäsche, Bestechung, Waffenhandel und dem Verkauf von Nukleartechnologie auf – ebenso unterstützte es den Terrorismus, initiierte & förderte Steuerhinterziehung, sowie auch Schmuggel, illegale Einwanderung, den illegalen Kauf von Immobilien und Banken und Prostitution – die BCCI wurde bereits mit der Zielsetzung gegründet, gezielt zentralisierte behördliche Überprüfungen zu vermeiden und gesetzliche Vorgaben zum Bankgeheimnis weitreichend auszunutzen) „

unterstützten die Notwendigkeit für verstärkte Compliance-Programme und interne Kontrollen.

Die US Sentencing Guidelines für Unternehmen von 1991 legten fest, wie Unternehmen sanktioniert werden könnten, wenn sie sich an kriminellen Aktivitäten beteiligten, und boten Anreize für die Entwicklung effektiver Compliance-Programme. In Folge dessen entstand ein wachsender Trend, dass Unternehmen begannen, Compliance-Abteilungen einzurichten und interne Richtlinien und Verfahren zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ethischer Standards zu implementieren.

Sarbanes-Oxley und globale Harmonisierung und die 2000er:

Die frühen 2000er Jahre wurden von weiteren großen Unternehmensskandalen begleitet, wie etwa den Fällen von Enron, WorldCom und Parmalat. Diese Skandale hatten weitreichende Konsequenzen auf die Wirtschaft und führten zu einem enormen Vertrauensverlust. Als Reaktion darauf wurde in den USA der Sarbanes-Oxley Act (SOX) 2002 verabschiedet. Mit diesem Gesetzesentwurf gingen strenge Anforderungen an die Finanzberichterstattung, die interne Kontrolle und die Unabhängigkeit der Wirtschaftsprüfer einher.

Der Sarbanes-Oxley Act gilt als ein Meilenstein in der Geschichte der Compliance, da er die Rolle der Unternehmensführung und der Finanzkontrollen weltweit revolutionierte.

Im gleichen Zug begannen internationale Bemühungen, regulatorische Standards zu harmonisieren. Die Einführung der International Financial Reporting Standards (IFRS) ab 2005 in Europa und anderen Teilen der Welt war ein entscheidender Schritt in diese Richtung.

Digitalisierung und erweiterte regulatorische Anforderungen in den 2010er Jahren:
Durch die zunehmende Digitalisierung in den 2010er Jahren wurde die Compliance weiter herausgefordert. Neue Technologien wie Big Data, künstliche Intelligenz und Blockchain veränderten die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, und erhöhten die Komplexität der Einhaltung von Vorschriften.

Simultan entstanden neue Regulierungen, wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union im Jahr 2018, die strenge Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten und die Privatsphäre der Nutzer setzte.

In dieser Zeit nahm auch das Interesse an nachhaltiger Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility (CSR) zu. Unternehmen wurden zunehmend verpflichtet, nicht nur gesetzliche Bestimmungen zu erfüllen, sondern auch hohe ethische Standards und Verantwortlichkeiten gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt zu übernehmen.

ESG und eine integrierte Compliance-Kultur – gegenwärtige Entwicklungen:
Heute konzentriert sich die Compliance nicht nur auf die Wahrung von Gesetzen, sondern auch auf die Einhaltung von Environmental, Social, and Governance (ESG)-Standards.

Die Einbindung von ESG-Faktoren in die Unternehmensstrategie wird als Teil einer vielfältigen Compliance-Kultur angesehen, die langfristige Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung fördern soll.

Mit der wachsenden Komplexität globaler Lieferketten, der steigenden Bedeutung von Cybersecurity und dem Bedarf an Transparenz und Rechenschaftspflicht in allen Geschäftsbereichen hat die Compliance einen integralen Platz in der Unternehmensführung besetzt. Unternehmen müssen sich nicht nur nationale Gesetze respektieren und wahren, sondern auch globale Standards und freiwillige Kodizes einhalten, die ihre ethische und soziale Verantwortung untermalen.

Zusammenfassung & Fazit:
Die Geschichte der Compliance zeigt, wie sich das Feld von einem grundlegenden Regelwerk zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hin zu einem umfassenden Ansatz für ethisches und verantwortungsvolles Handeln entwickelt hat.
Die Anforderungen an Unternehmen und Organisationen sind immer weiter gestiegen und Compliance wird mehr und mehr als eine strategische Unumgänglichkeit verstanden, die nicht nur rechtliche, sondern auch ethische, soziale und ökologische Verpflichtungen beinhaltet. Diese Entwicklung demonstriert die zunehmende Bedeutung, die einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung in einer globalisierten und digitalisierten Welt beigemessen wird.

-Die Entwicklung der Compliance-

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Frau Nicole Biermann-Wehmeyer
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Bildungsinstitut Wirtschaft – Bundesweite Inhouse Seminare –

Das Bildungsinstitut Wirtschaft ist spezialisiert auf praxisnahe Fortbildungen in den Bereichen

o Kommunikation im Team
o Verkaufstraining
o Gesunde Führung
o ESG
o Telefontraining
o Business Knigge
o Social Media
o Digitalisierung
o Compliance
o Datenschutz
o Zeitmanagement
o Ereignismanagement

Die Themen werden in modernen Präsentationen für die Kunden vorbereitet und praxisnah und lebendig in Workshops an die Teilnehmer/innen weitergegeben.

Die Präsentationen werden den Teilnehmern in digitaler Form zur Verfügung gestellt.
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DOCUFY steigert seine Expertise in der Erstellung und Verwaltung von technischen Inhalten durch die fortschrittliche KI-gestützte Wissensmanagement Technologie von Theum.

Die DOCUFY GmbH, ein führender Anbieter von Softwarelösungen für die Technische Dokumentation, gibt die Übernahme der Theum AG bekannt. Mit diesem strategischen Schritt erweitert DOCUFY seine Expertise in der Erstellung und Verwaltung von technischen Inhalten durch die fortschrittliche KI-gestützte Wissensmanagement Technologie von Theum. Mit dieser Akquisition positioniert sich DOCUFY nicht nur als Pionier im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) für Technische Redaktionen, sondern auch im Bereich der Verarbeitung und Bereitstellung von Inhalten aller Art. Somit stärkt DOCUFY seine Kompetenz, sowohl mittelständische als auch große Unternehmenskunden mit hochmodernen Lösungen zu bedienen. Die Integration von Theum´s Technologien ermöglicht es DOCUFY, ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen anzubieten, das von der Wissenserstellung über dessen Management bis hin zur automatisierten Bereitstellung und dem präzisen Abruf von Wissen reicht.

Die DOCUFY GmbH aus Bamberg ist mit über 25 Jahren am Markt und mit ihrem KI-gestützten Technischen Redaktionssystem COSIMA einer der Platzhirsche für Software zur Optimierung der Prozesse rund um die Erstellung und Nutzung von Produktinformationen (Technische Kommunikation). Das Lösungs-Portfolio umfasst heute das KI-gestützte, XML-basierte Technische Redaktionssystem (CCMS) COSIMA, Software zur rechtssicheren Erstellung von Risikobeurteilungen für die CE-Kennzeichnung, Werkzeuge zur Verbesserung der CAx-Datenqualität oder zur Analyse von CAx-Daten, eine professionelle Lösung für das elektronische Ersatzteilmanagement sowie eine innovative Plattform zur automatisierten Bereitstellung von Unternehmensinhalten für einen einfachen & komfortablen Zugang mit präzisem Abruf benötigten Wissens. Durch die Übernahme der KGU Gruppe aus Flensburg im Januar erweiterte DOCUFY ihre Kompetenzen bereits um Dienstleistungen rund um das Product-Lifecycle-Management (PLM) und Siemens Teamcenter®. Mit dem Kauf der Theum AG perfektioniert DOCUFY ihr Lösungsangebot nun um eine KI-gestützte Wissensmanagement Plattform.

Theum® steht für vollständig automatisiertes Wissensmanagement

Die Software von Theum wird von Unternehmen und Organisationen wie Bertelsmann, Deutsche Rentenversicherung, Münchner Leukämie Labor, Siemens, Suez oder etwa Tektronix weltweit erfolgreich für das Wissensmanagement eingesetzt. Die internationalen Kunden können von der Wissensmanagement Plattform im Bereich Richtlinien, Normen, Verfahren, Legal & Compliance, Online-Handbücher, Service- und Supportinformationen, Risikomanagement, Wartungsvorschriften u.v.m. profitieren. Theum kann auch für viele weitere Zwecke wie Onboarding, Wissensbewahrung, HelpDesks und Kundenauskunftssysteme genutzt werden. Alles, was Theum für die Erzeugung und Aktualisierung dedizierter Wissensbanken benötigt, ist der lesende Zugang zu den betreffenden Ablageorten, in denen die dokumentierten Inhalte gespeichert sind.

Theum extrahiert dieses Wissen, zerlegt es in kleinste Elemente wie Absätze, Bilder und Tabellen, verknüpft diese nach ihren ermittelten Beziehungen zueinander und speichert sie vektororientiert ab. Letztlich werden so aus unstrukturierten Inhalten strukturierte Daten erzeugt, die über eine modernes Web Interface einfach zugänglich und per semantischer Suche präzise abrufbar sind. Vorselektierte Inhaltsextrakte zu jeder Recherche können bei Bedarf sicher und kontrolliert mittels generativer KI verarbeitet werden. Damit werden selbst komplexe Aufgabenstellungen wirtschaftlich, faktenbasiert und effizient per modernster KI unterstützt.

Anwender erhalten benutzerfreundliche Wissensportale mit je nach Anforderung aufbereiteten Inhalten aus den diversen Dokumenten-Silos und Ablagesystemen – nutzbar weltweit auf allen modernen Endgeräten mit jedem Standardbrowser.

Theum ist die perfekte Ergänzung zum DOCUFY-Portfolio

Nadine Prill, Geschäftsführerin der DOCUFY GmbH sagt: „Theum ist eine bahnbrechende neue Software für Wissensmanagement, die aus Dokumentationen aller Art leistungsstarke, effizient nutzbare Wissensdatenbanken für Anwender generiert. Die KI-gestützte Technologie macht Inhalte beliebiger Dokumentsammlungen in einem benutzerfreundlichen Wissensportal verfügbar. Dieser „Single-Point-of Truth“ bringt Ordnung ins Chaos und liefert Anwendern in Sekundenschnelle exakt das benötigte Wissen – aus allen relevanten Quellen, benutzerfreundlich aufbereitet, aufgabenspezifisch selektiert und zusammenfasst. Die Rechercheergebnisse sind aufgrund ihrer standardisierten Webformate sofort und auf jedem Endgerät für die anstehende Arbeit nutzbar – im gesamten Geschäftsprozess. Damit ist Theum die perfekte Ergänzung zu unserem bisherigen Portfolio. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden damit eine integrierte Wissensmanagement Plattform anbieten zu können.“

Paul Caspers, CEO der Theum AG erläutert: „Wir freuen uns, dass wir mit unserer Wissensmanagement Plattform in der DOCUFY GmbH die perfekte Heimat gefunden haben. Theum wird die professionellen Softwarelösungen von DOCUFY optimal ergänzen.“

Weitere Informationen unter www.theum.com und www.docufy.de.

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Über DOCUFY GmbH
DOCUFY ist Hersteller professioneller Softwarelösungen für Technische Dokumentation, Konstruktion und Service. Diese Lösungen sind insbesondere in der Automobilindustrie, im Maschinen- und Anlagenbau, der Medizintechnik sowie in der Softwarebranche bei bedeutenden Konzernen und im Mittelstand im Einsatz. Rund um diese Soft-wareprodukte bietet DOCUFY Beratungs- und Entwicklungsleistungen, um seine Standardlösungen an die spezifi-schen Anforderungen seiner Kunden anzupassen. Der leistungsstarke Support und ein breites Schulungsspektrum komplettieren das Angebot des zertifizierten Softwareanbieters. Das Unternehmen mit Sitz in Bamberg beschäftigt rund 130 Mitarbeiter*innen und verfügt über ein breites Partnernetzwerk, welches die Softwarelösungen von DOCUFY erweitert.

Die Softwarelösungen von DOCUFY

DOCUFY COSIMA ist das ausgereifte, sofort einsatzfähige und jederzeit an Kundenbedürfnisse anpassbare Compo-nent Content Management System für alle Dokumentationsprozesse – egal, ob für Maschinen- und Anlagenbau, Mess- und Regeltechnik, Medizintechnik oder Software.

DOCUFY Layouter ist eine sofort nutzbare Cloudlösung zur eigenständigen Gestaltung, Speicherung und Anpassung von Ausgabe-Layouts. Das Webinterface ist intuitiv bedienbar und benutzerfreundlich. Erstellte Layouts können direkt in COSIMA oder TopicPilot geladen werden.

DOCUFY Machine Safety ist die Spezialsoftware, mit der Unternehmen die Vorgaben der Maschinenrichtlinie um-fassend und maximal effizient erfüllen. Die rechtskonforme Erstellung von Risikobeurteilungen zur CE-Kennzeichnung wird damit vereinfacht, beschleunigt und verbessert.

DOCUFY TopicPilot ist eine Out-of-the-box-Lösung zum einfachen Publizieren aller unternehmensweit verfügbaren Informationen auf mobilen Endgeräten, im Intranet und im Web. TopicPilot kann mit den vorhandenen Datenbe-ständen sofort eingesetzt werden. Eine leistungsfähige Volltextsuche ist wesentlicher Bestandteil der Anwendung.

Der DOCUFY CAx Quality Manager (DQM) ist das zentrale Tool zur Verbesserung der CAx-Datenqualität. DQM liefert Best-Practice-Checks, ist sofort einsetzbar und voll in NX von Siemens integriert.

DOCUFY CAx Analytics (DCA) ist das Werkzeug, um Daten des CAD-Programms Siemens NX auszuwerten, diese Daten effizient zu analysieren und Verbesserungspotenziale abzuleiten.

door2parts ist die Softwarelösung für interaktive Online-Ersatzteilkataloge im 2D/3D-Format inklusive Varianten-auflösung unseres Tochterunternehmens door2solution. Durch eine interaktive Darstellung von 2D-Explosionszeichnungen oder 3D-Modellen mit der jeweiligen Stückliste ist das richtige Ersatzteil einfach, schnell und effizient auffindbar.

Mit TechPub Studio® für Teamcenter® wird die Technische Redaktion integraler Bestandteil einer unternehmeri-schen PLM-Strategie und profitiert von der Integration in die wesentlichen Produktentwicklungs- & Änderungspro-zesse mit direktem Zugriff auf alle relevanten Informationen und Produktdaten.

Neu – Theum ist die intelligente Wissensbank, die Wissen versteht: Sie versetzt Anwender in die Lage, Wissen aus ein oder mehreren Quellen bedarfsgerecht zu organisieren. Das Herzstück des Organisationskonzepts ist die Wis-sensbank. Darin wird das Wissen (z.B. aus verschiedenen Dokumenten) gespeichert, aufbereitet und automatisch aktuell gehalten.

Pressekontakt:

Petra Erner PR MARKETING
Frau Petra Erner
Franz-Siegele-Weg 8
86919 Utting am Ammersee

fon ..: 017624126502
email : petra.erner@extern.docufy.de

16 Stunden quizzen, informieren und spenden für den guten Zweck

Berlin/Bonn (fei) – „Der Quiz-Champion – Das Spenden-Special“ mit Moderator Johannes B. Kerner findet in diesem Jahr mit einer Verlängerung durch die Nacht und damit als bisher längste Quizsendung des ZDF statt. Insgesamt 16 Stunden lang testen bekannte Quiz-Kandidaten und prominente Experten anlässlich des 50-jährigen Jubiläums der Deutschen Krebshilfe ihr Wissen zugunsten der gemeinnützigen Organisation. Das ZDF strahlt „Der Quiz-Champion – Spenden-Special“ und die anschließende „Spenden-Challenge“ live aus Berlin im linearen und digitalen Fernsehen aus – von Samstagabend, 14. September, ab 20.15 Uhr bis Sonntagmittag, 15. September, um 12.15 Uhr.

„Wir quizzen uns 16 Stunden lang durch die Nacht und den Morgen und sammeln dabei hoffentlich viel, viel Geld für die gute Sache. Ich bin gespannt und habe auch ein bisschen Respekt davor, wie wir uns im Studio gegenseitig wachhalten wollen. Wir müssen es ja bis zum ZDF-Fernsehgarten am nächsten Tag schaffen. Alle sind herzlich eingeladen, uns bei diesem Kampf gegen die Müdigkeit zu begleiten. Und nie galt der Satz so wie heute: Es ist ja für einen guten Zweck“, sagt Johannes B. Kerner.

Die Quiz-Kandidaten der dreistündigen Live-Show „Der Quiz-Champion – Das Spenden-Special“ sind Thorsten Zirkel, Mitglied des Rateteams im „Quiz-Duell“, Annegret Schenkel, „Jägerin“ bei „Gefragt – Gejagt“ und Sebastian Klussmann, ebenfalls „Jäger“ bei „Gefragt – Gejagt“. Die drei Quiz-Profis treten im Wettbewerb gegen die fünf prominenten Quiz-Experten Wigald Boning in der Kategorie Erdkunde, Sarah Wiener (Kategorie Ernährung), Bastian Pastewka (Kategorie Film und Fernsehen), Marcel Reif (Kategorie Sport) und Anna Thalbach (Kategorie Literatur und Sprache) an. Für jedes gewonnene Quiz-Duell erspielt der Gewinner oder die Gewinnerin 20.000 Euro, die der Deutschen Krebshilfe zugutekommen. Insgesamt geht es dabei um maximal 100.000 Euro für die gemeinnützige Organisation.

Mit Filmsequenzen und in Gesprächen mit Betroffenen, Experten aus Wissenschaft und Forschung sowie mit Anne-Sophie Mutter, Präsidentin der Deutschen Krebshilfe, stellt Johannes B. Kerner die vielfältige Arbeit der Deutschen Krebshilfe vor. Die Botschafterin der Deutschen Krebshilfe für Hautkrebsprävention, Susanne Klehn, und weitere Prominente nehmen während des „Spenden-Specials“ die Spendenanrufe der Zuschauer entgegen.

Die Nacht zum Tag machen für den Kampf gegen den Krebs
Direkt im Anschluss an die Sendung der „Der Quiz-Champion – Das Spenden-Special“ startet ab 23.15 Uhr die „Spenden Challenge“, ebenfalls moderiert von Johannes B. Kerner. Dabei quizzen Quiz-Kandidaten und Experten weitere 13 Stunden bis Sonntagmittag um 12.15 Uhr und bitten um Spenden für die Arbeit der Deutschen Krebshilfe. Zahlreiche Social-Media-Stars von Plattformen wie YouTube, Instagram oder Twitch, aber auch bekannte Darsteller aus jungen Sendeformaten des ZDF und der ZDFmediathek unterstützen die gute Sache und treten als Quiz-Kandidaten an. Die Kandidaten, die sich durch alle fünf Kategorien gequizzt haben, nehmen im weiteren Verlauf der Nacht Spenden für die Deutsche Krebshilfe per Telefon entgegen oder chatten live mit den Zuschauern und Fans. In dem Quizformat mit der „Spenden-Challenge“ erhält die Deutsche Krebshilfe 1.000 Euro für jedes gewonnene Duell der Kandidaten. Live-Schaltungen, Bewegungseinheiten, Betroffenen-Geschichten, musikalische Showacts und vieles mehr zwischen den Quiz-Duellen gehören ebenfalls zu dieser außergewöhnlichen Spendennacht. Das ZDF strahlt die „Spenden-Challenge“ in der ZDFmediathek und zusätzlich im ZDF-Hauptprogramm in der Zeit von 1.00 Uhr bis 5.30 Uhr aus.

In einer Live-Schaltung mit Andrea Kiewel verkündet Johannes B. Kerner am Sonntagmittag das finale Spendenergebnis der längsten Quizsendung des ZDF im „ZDF-Fernsehgarten“.

Während der 16-stündigen Sendezeit von Samstagabend, 14. September, ab 20.15 Uhr bis Sonntagmittag, 15. September, um 12.15 Uhr sind die Spendentelefone unter der Aktionstelefonnummer 01802 10 10 30 (6 Cent pro Anruf aus dem deutschen Festnetz und aus dem Mobilfunknetz) erreichbar. Spenden sind auch online möglich unter www.krebshilfe.de/quiz-champion/.

Alle Teilnehmer auf einen Blick

„Der Quiz-Champion – Das Spenden-Special“ | 20.15 Uhr – 23.15 Uhr | ZDF
Quiz-Kandidaten: Annegret Schenkel, Sebastian Klussmann, Thorsten Zirkel
Experten: Anna Thalbach, Bastian Pastewka, Marcel Reif, Sarah Wiener, Wigald Boning
Prominente am Spenden-Telefon: Francis Fulton Smith, Sabine Postel, Gerit Kling, Elena Carriére, Nadine Angerer, Waldi Lehnertz, Henning Krautmacher u.a.

„Die Spenden-Challenge“ | 23.15 Uhr bis 12.15 Uhr | ZDF Mediathek und ZDF (01:00 Uhr bis 05:30 Uhr)
Quiz-Kandidaten: Sally Özcan, Faye Montana, Sophia Thiel, Betty Taube, Aurel Mertz, Anna Dushime und Schlecky Silberstein, Ronja Forcher, Jonas Deichmann u.a.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Deutsche Krebshilfe
Frau Charlotte Weiß
Buschstr. 32 Buschstr.
Bonn 53113
Deutschland

fon ..: 02287299096
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AVGS-gefördertes Coaching für Fachkräfte, Führungskräfte und Akademiker

Stuttgart, 11.9.2024 – Monica Figel und Anja Grégoire, erfahrene Coaches des Karrierecoaching Instituts, freuen sich, ihr neues Coaching-Programm „Karrierekompass – Ihr Weg in 7 Wochen“ vorzustellen. Die maßgeschneiderte 7-Wochen-Maßnahme richtet sich an Fachkräfte, Akademiker und Führungskräfte, die sich mit Unterstützung eines AVGS-Coachings beruflich neu orientieren möchten. Denn auch nach langjähriger Berufstätigkeit mit viel Erfahrung findet nicht jeder sofort eine adäquate, neue Stelle, die den persönlichen und fachlichen Qualifikationen entspricht.

„Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Klienten nicht nur neue berufliche Optionen zu entwickeln, sondern sie aktiv auf diesem Weg zu begleiten und nachhaltig zu unterstützen“, erklärt Monica Figel, Mitbegründerin des Instituts. „Der Karrierekompass ist ein kompaktes und zielorientiertes Jobcoaching, das unseren Klienten hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.“

Mit einem besonderen Fokus auf das AVGS-Coaching für Arbeitslose und Arbeitssuchende bietet das Programm strukturierte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.

„Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, um unsere Klienten zielführend von der Planungsphase in die erfolgreiche Umsetzung zu begleiten.“ fügt Anja Grégoire hinzu. „Für erfolgreiche berufliche Veränderungen werden individuellen Strategien und etwas Mut benötigt und als Coaches unterstützen wir unsere Klienten dabei.“

Das Karrierekompass-Programm umfasst eine Vielzahl von Tools und Ressourcen: Durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter Verfahren profitieren die Klienten u.a. von einem umfassenden persönlichen Kompetenzprofil, Arbeitsblätter und Informationsmaterialien stehen während des gesamten Coaching-Prozesses zur Verfügung und KI-gestützte Simulationen helfen, Bewerbungsgespräche zu üben. Durch intensive Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient werden Kompetenzen und berufsrelevante Werte identifiziert, berufliche Optionen erkundet und konkrete Schritte für eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsmarkt entwickelt.

„Wir glauben fest daran, dass jeder die Möglichkeit hat, seine beruflichen Ziele zu erreichen, und wir sind da, um diesen Weg gemeinsam mit unseren Klienten zu gehen“, sagt Monica Figel. „Unser AVGS-Coaching in Stuttgart bietet eine hervorragende Möglichkeit, sich beruflich neu zu orientieren und die Karriere weiterzuentwickeln.“

Für weitere Informationen zum Karrierecoaching und zur Beantragung des AVGS-Gutscheins besuchen Sie gerne unsere Website unter www.karrierecoaching-institut.de, kontaktieren Sie uns per E-Mail unter kontakt@karrierecoaching-institut.de oder rufen Sie uns unter 0711-390 196 98 an.

Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt:
Karrierecoaching Institut
Figel und Grégoire GbR
Kernerstraße 43
70182 Stuttgart

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Karrierecoaching Institut
Frau Anja Grégoire
Kernerstr. 43
70182 Stuttgart
Deutschland

fon ..: 0711- 39019698
web ..: http://www.karrierecoaching-institut.de
email : kontakt@karrierecoaching-institut.de

Das Karrierecoaching Institut ist Ihr zuverlässiger Coaching-Partner für die Region Stuttgart: Wir begleiten Fachkräfte, Akademiker und Führungskräfte bei ihrer beruflichen Neuorientierung.

Ganz unabhängig von Ihrem konkreten Anliegen – wir sind als Sparringspartner für Sie da und unterstützen Sie dabei, Ihre Karriere zielführend auszurichten. Wir freuen uns auf Sie!

Pressekontakt:

Karrierecoaching Institut
Frau Anja Grégoire
Kernerstr. 43
70182 Stuttgart

fon ..: 0711 -39019698
web ..: http://www.karrierecoaching-institut.de

News zu den geplanten Änderungen des Waffengesetzes

Einladung zum hybriden Fachtag Waffenrecht am 18.09.2024

das Kommunale Bildungswerk e.V. veranstaltet am 18. September den hybriden Fachtag Waffenrecht. Die Veranstaltung bietet eine einzigartige Gelegenheit, sich über die neuesten Entwicklungen im Waffenrecht sowie damit verbundenen rechtlichen Fragen zu informieren und mit führenden Expertinnen und Experten aus der Praxis zu diskutieren.
Ein besonderer Höhepunkt des Fachtags ist der Beitrag von Niels Heinrich, einem ausgewiesenen Experten im Waffenrecht. Niels Heinrich wird einen ersten Ausblick auf die geplante Änderung des Waffengesetzes geben und die möglichen Folgen dieser Reform aus verschiedenen Perspektiven beleuchten. Dieses Thema ist von besonderer Aktualität und großer Bedeutung.
Weitere zentrale Inhalte des Fachtages sind:
Aktuelle Entwicklungen im Waffen- und Beschussrecht und ihre Auswirkungen auf die behördliche Praxis: Was ändert sich für die Behörden und die Anwender in der Praxis?
Die Regelabfrage nach § 5 Abs. 5 S. 1 Nr. 4 WaffG aus der Sicht einer Verfassungsschutzbehörde: Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich in der Zusammenarbeit zwischen Verfassungsschutz und Waffenbehörden?
Das Bundeskriminalamt als Waffenbehörde mit seinen besonderen Zuständigkeiten: Einblick in die spezifischen Aufgaben des BKA in diesem sensiblen Bereich.
Durchführung von Regelüberprüfungen von Schießstätten gemäß § 27a WaffG: Was ist bei der Überprüfung von Schießstätten zu beachten und welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten?
Den Abschluss der Veranstaltung bildet eine Podiumsdiskussion, in der aktuelle Fragestellungen und Entwicklungen im Waffenrecht gemeinsam mit den Expert:innen aus verschiedenen Behörden und Institutionen diskutiert werden.
Die Veranstaltung findet in Berlin statt, wird aber auch digital übertragen, sodass Sie flexibel entscheiden können, ob Sie persönlich teilnehmen oder sich online zuschalten möchten.
Anmeldung und weitere Informationen finden Sie unter: https://www.kbw.de/tagungen/waffenrecht/2024

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Kommunales Bildungswerk e.V.
Frau Silke Aladag
Berliner Allee 125
13088 Berlin
Deutschland

fon ..: 0302933501140
web ..: https://www.kbw.de/
email : silke.aladag@kbw.de

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Livestream-Anbieter.de ist ein Vergleichsportal für Streaming-Dienstleister in ganz Deutschland. Über diverse Filter kann der perfekte Partner gemäß der Event-Anforderungen gefunden werden.

München, 05. September 2024 – Livestreams und hybride Events haben sich zu einem festen Bestandteil der modernen Veranstaltungsbranche entwickelt. Doch wie findet man den passenden Anbieter für Livestreams, Hybrid-Events oder Webinare? Die Antwort ist ab sofort ganz einfach: Mit dem neuen Portal Livestream-Anbieter.de

Livestreams – Flexibel, ortsunabhängig und für jede Veranstaltung geeignet

Ob Firmen-Events, Gemeinderatssitzungen oder Produktpräsentationen – nahezu jede Veranstaltung lässt sich heute über Livestreams realisieren. Mit den passenden technischen Lösungen können Veranstaltungen virtuell oder hybrid abgehalten werden, wodurch geografische Grenzen fallen und die Reichweite erhöht wird. Gleichzeitig sorgen Livestreams für bessere Kommunikation und können bei optimaler Planung dabei helfen, Kosten zu senken.

Das neue Portal für Livestream-Anbieter und Dienstleister

Zum Start listet Livestream-Anbieter.de bereits knapp 300 Dienstleister aus ganz Deutschland. Dank zahlreicher Filterfunktionen können Eventplaner schnell und unkompliziert den passenden Partner für ihre Veranstaltung finden. Jeder Anbieter verfügt über eine eigene Profilseite, auf der seine Kompetenzen, Teamgröße und Dienstleistungen detailliert vorgestellt werden.

Martin Prankl, der Ideengeber der Plattform, erklärt: „Das Portal soll die Branche besser abbilden und deutschen Livestream-Anbietern eine Stimme geben. Livestreams gewinnen zunehmend an Bedeutung, und es sollten noch mehr Livestreams bei Veranstaltungen eingesetzt werden. Dieses Ziel verfolgt „Livestream-Anbieter.de.“

Vergleichsplattform für Kunden und Auftraggeber

Die Weiterentwicklung der Plattform wurde von Naomi Victora, Melissa Kunkel und Jason Farkas von der Prankl Trading & Services GmbH realisiert. Auch nach dem erfolgreichen Start arbeitet Livestream-Anbieter.de kontinuierlich an der Optimierung der Plattform und der Einführung neuer Funktionen. Der Kundenservice ist jederzeit erreichbar und freut sich über Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge.

Für Dienstleister bietet die Plattform nicht nur eine ideale Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einem breiten Publikum zu präsentieren, sondern auch speziell zum Start besonders günstige Premium-Pakete. Diese können direkt beim Kundensupport unter 089 41 41 453 321 erfragt werden.

Kontakt:
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Egal, ob Du nach einem professionellen Event-Streaming-Dienstleister oder einem kreativen Livestream-Partner für Deine persönliche Live-Übertragung suchst – wir haben für jeden Bedarf den passenden Anbieter. Unsere benutzerfreundliche Suchfunktion ermöglicht es Dir, nach Kriterien wie Standort, Spezialgebiet, technischen Möglichkeiten und vielem mehr zu filtern. So kannst Du Dir sicher sein, dass Du einen Livestream-Anbieter findest, der kann, was Du benötigst. Wenn Du Dich davor etwas genauer mit der Livestream Thematik auseinandergesetzt hast (wir klären unter anderem in unseren FAQs und in unserem Livestream-Magazin über einige Mythen auf und geben Tipps), kannst Du Dein angereichertes Know-how beim Filtern gezielt einsetzen. So ist es beispielsweise möglich, aufgrund eines eingeschränkten Standortradius Anfahrtskosten im Angebotspreis zu sparen.

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